企业人力资源管理师常见问题

自学考人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

河北省企业人力资源管理师考试

考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。答辩人作论文陈述,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。答辩人进行口头答辩,时间不超过2分钟。

高级人力资源管理师调深户

可以说,只要入行成为了HR,大家或多或少都听说过人力资源管理师证书,据说这个证书就要取消了,那我们HR还要不要考这个证呢?今天就好好的给大家科普一下这个证书,以及它的效用。

培训机构要调整思路

以发证为目的的培训需要调整了。企业人力资源管理师不再是职业资格,而是职业分类,这就意味着企业人力资源管理师的证书没了,但是这个岗位还是继续存在的,这个职能还是继续存在的。那么作为职业技能的培训还是有需求的。

在企业里到底有什么地位

其实无论叫什么职业名称,在企业里的地位并不是由职业的名称决定的,而是由企业的需要决定的。企业对HR的需求是由自己的成长阶段决定的,并非所有阶段都需要HR的。只有企业发展到了成长阶段,才开始对包括人力资源管理在内的各种管理产生需求。在生存阶段其实对管理的要求是极低的。

职业资格等级还有没有用

这个我们以前专门写文章说过了,已经取得的证书,当然继续有效。以后国家不再组织统一考试,但是没有说行业协会、专业协会、学术团体不可以自己开设考试。因此,国家取消统一考试,仅仅是以后再也没有带国徽的证书了。

人力资源管理师二级和经济师中级

选择纠结症犯了?最近有很多考生咨询老师,从事多年的人力资源工作,想要提升自己,但是纠结于考人力资源管理师还是考经济师(人力资源),或者先考哪个更好的问题。那么这两个考试到底有啥区别呢?

非本专业能报考人力资源管理师

当今社会,没有人可以不劳而获,也没有人可以一直啃老,作为平凡的大多数,出生就意味着社会生活的开始,入学就预示着校园内竞争的发生,优胜劣汰本就是社会运转的本质和最根本的规律。那么如何才能更好的融入到社会竞争中而且立于不败之地呢?

其他专业报考助理人力资源管理师

虽然现在大部分省份限制跨级报考,但有资格报考助理人力资源管理师(三级)的考生还是挺多的。很多小伙伴在答题时都跪倒在主观题上,尤其是方案设计题。那么,方案设计题该怎么答呢?下面就和小编一起来看看吧!

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