培训机构要调整思路

培训机构要调整思路

以发证为目的的培训需要调整了。企业人力资源管理师不再是职业资格，而是职业分类，这就意味着企业人力资源管理师的证书没了，但是这个岗位还是继续存在的，这个职能还是继续存在的。那么作为职业技能的培训还是有需求的。

我们前面说了，不是所有企业都需要HR的，但是一定会有企业需要HR的。而且因为不再考证，那么来参加培训的可能就是真正有提高自己技能水平的HR了。这与“考张证好找工作”的学员有本质的区别，这是发自内心的真需求，不是为考证而考证。

所以培训机构如果还停留在要做证书培训，以卖证书为出发点的，恐怕以后生意不太会好做。毕竟没有了国家背书，这个证书本身的权威性是受质疑的。因此，在培训方面其实还是要动点脑筋，换个思路和打法了。具体的我也没有太成熟的想法，只是在摸索当中。

其实我是发现了一些培训机构有这方面新的雏形出现了。如果能再完善点，这个事情可能会成功的。