企业人力资源管理师变成省考

企业人力资源管理师变成省考

一场疫情的到来，我一直在思考一个问题，“HR最佳的职业发展路线是什么?”

晋升HRBP?成为HRD?追根究底HR跳不出低薪的圈子，还是因为没有掌握人力资源管理的核心要素，那就是管理。单纯的“事务性HR”，在企业中的难以成为中坚力量。

最近几年，人资管理+数据分析的模式大火，薪资税费直线上涨，恰恰证明了事情并没有那么简单。

在我的意识里，认为人力资源的数据不就是记考勤、算工资?

一边是市场企业的硬需求，一边是复合标准的HR人才的不足，随手搜索一下，对于人力资源数据分析师年薪为18万-90万，远高于同等经验水平的传统HR。

HR是不是常常会说，自己每个月拿着3K左右的工资，天天苦苦劝那些月薪8000的技术员工不要被外面10000的月薪所诱惑。这当然也是在做好了同行内的工资数据统计，做好了完全的准备，才能给员工最好的体验。

不能为了收集而收集，为了量化而量化，为了数据而数据，为了分析而分析，为了报告而报告，规避这五点，就能分析出好的人力资源数据。

人力资源研究精心打磨了21天证书项目训练营，帮你通过数据分析提升人力资源效能，拿到人力资源数据分析师证书。

21天训练营包括：课前预习+课前知识评估+线上学习(直播)+主题作业交流(社群)+实践指导(直播)+考试+证书

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什么是人力资源数据分析师

随着经济环境对企业经营管理能力的要求越来越高，传统管理决策中的拍脑袋在未来企业管理中越来越不适合。如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导管理实践活动显得越来越重要，让企业中的量化管理和数据分析逐渐变得普遍，同时也逼迫管理者做出转型和升级。

很多人已经意识到数据对人力资源管理的重要意义，然而却不知道该如何运用数据提高人力资源管理效能。

针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足，我总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板，并结合大量的实操案例形成本次课程。

这个项目也得到了中国管理科学研究院职业技能鉴定中心的检核，准许对完成学习考试项目的学员，发放专业人才技能证书。