在企业里到底有什么地位

在企业里到底有什么地位

其实无论叫什么职业名称，在企业里的地位并不是由职业的名称决定的，而是由企业的需要决定的。企业对HR的需求是由自己的成长阶段决定的，并非所有阶段都需要HR的。只有企业发展到了成长阶段，才开始对包括人力资源管理在内的各种管理产生需求。在生存阶段其实对管理的要求是极低的。

当然，也有些企业永远长不大，永远处于生死线上，始终在求生存。这可能不完全是业务能力问题，也可能是所选的行业不太对，或者是自己经营企业的方式不太对。

选行业可能自主性不是太大，毕竟当初选这个行业创业，总有各种机缘在那里。但是在进入一个行业后，采取什么业务模式，业务重点放在什么地方，这个可能对企业的影响更大。

最近看《安家》，同样讲房产中介，比《我的真朋友》要接地气很多。虽然也有些不太靠谱的地方可以吐槽，但是总体上还算对这个行业有所了解。剧中就有在安家天下的门店边上还有两家小中介门店。三家之间的关系也很微妙，但是主要是竞争关系。为什么有些中介能变成大公司，比如安家天下公司，有些企业就怎么都做不大，比如安家天下边上的两个小中介。

别说资本实力之类的话，我相信安家天下刚刚起步的时候，也不会资金充裕的。但是这个公司能从小做大，这里面肯定有很多东西和那些小中介是不一样的。

在其他行业里这个情况同样存在。那些长不大的企业，总有自己的缺陷，但是在管理上始终没跟上肯定是原因之一。辛辛苦苦做的销售业绩结果都成了过路财神，自己也成了一个漏斗，来多少钱漏多少钱。这样的话，销售做得再好也没用，都是为他人在做嫁衣。

管理是个精细活，人力资源管理更是一个精细活，当公司有了一定规模后，管理一定要跟上，否则可能还不如做一个小而美的公司呢。