二级人力资源管理师 人才奖励

二级人力资源管理师 人才奖励

首先，无论我们身处哪个岗位，都会涉及人力资源的管理问题。

当你考虑个人未来发展时，涉及的是职业规划与员工发展路径。

当你考虑加薪时，涉及的是个人的绩效考核与薪酬福利。

当你考虑岗位调整时，涉及的是人岗匹配和员工目标与公司目标的协调统一。

当你考虑离职时，涉及的是员工关系与再配置。(如果打起了官司，还涉及“劳动纠纷处理”)

……

如果你是一个管理者，那涉及的将更加广泛

1.如何根据长期任务目标组织团队。

2.为空缺的岗位配置人员。

3.持续的激励。

4.阶段性目标与标准的设置及考核。

5.培养支持你的下属。

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1、对刚毕业的学生建议

所学的专业并不影响你在民营企业的择业，请放心大胆的投递简历。人力资源的入门岗位有“人事(HR)助理或专员”“行政助理或专员”，多数的公司也会直接定义为“人事行政专员”等。

招聘毕业生基本上以培养为主，别担心经验的问题。

外企和少数的大型企业HR的发展程度较为成熟，其岗位细分化、职责规范化。进入到这种公司的好处是初始待遇较高，你会受到有针对的训练并承担某一细分职责。可能的缺点是只从事某一个阶段的工作，不熟悉其他相关人力资源管理模块的运作方式，也因为外企管理的规范，薪酬与职位的提升可能会按部就班相对缓慢。(任职要求一般为本科、英语必备、人力资源或工商管理专业毕业)

大多数国有和民营企业HR处于人事管理的级别，首先你要接受做很多杂事的设定。从日常行政办公做起、基础的人员数据处理如社保、公积金、考勤、或各种有关公司业务的项目申报也可能会涉及。(任职要求一般为大专、其他未严格限定)好处是几乎是无门槛式的进入，容易接触到人力资源各个相关模块的工作，根据公司发展情况的不同，特别是在初创公司中很容易获得较高的职位发展。缺点是未接受过专业系统的训练，博而不精，更换公司后自身的增值性有待提高。各种辅助行政事宜要处理，牵扯精力，职业规划容易受公司政策影响。

2、对已经从事其他工作人员建议

很多从事营销、研发或生产等其他方面的管理者及从业人员，在转到HR岗位后能够很快的掌握HR的基本技术，而且其所掌握的业务能力又使其能够更好的理解企业运营中人力资源的真谛，更容易在HR工作中做出贡献。

相反，从始至终一直从事人力资源的人却需要很久才能掌握企业运营某一方面的专业知识。这真是一个莫大的讽刺。

如果你想入门人力资源。那么恭喜你了，你完全有这个资质和能力。

但请先考虑一个问题，根据前程无忧等网站的统计报告显示，相对于营销、研发、生产等专业人员，人力资源的薪酬并不具备竞争力。那么你是否要放弃之前几年的积累呢?

如果你真的爱这行，建议考个人力资源管理师等职业资格，打印好你的简历，然后踏上这不归路吧~