为什么人力资源管理师二级考试通过率低呢？是原因什么?
人力资源管理师的考试是全国统一的，人力资源管理师的考试一共分为四个等级，分别是一级、二级、三级和四级。而人力资源管理师二级考试的通过率相对于三级、四级的人力资源考试通过率来说，要低一点，根据一些数据表明，全国二级人力考试平均通过率大概再25%-35%之间。那么主要原因是因为什么呢?跟着小编一起来看看吧！
企业人力资源管理师常见问题
人力资源管理师含金量及优势
人力资源管理师是近些年大家陆陆续续报名考试的热门资格证，那它的含金量怎么样，有哪些优势?下面小编为大家整理相关信息，供大家参考。
人力资源管理工作与猎头公司有什么区别吗？
人力资源工作和猎头差别还是蛮大的。虽说都属于人力资源范畴，但猎头更是带有业务性质的工作。主要看你的性格和对未来的期望值如何。如果你的性格偏内向，慢热，那做猎头还是需要一段适应期;如果你对未来想追求平平稳稳安安定定的生活，那猎头也不太适合。
软、硬模式的人力资源管理模式
在人力资源管理方法中,软性和硬性模式是常用的两种模式,两者之间存在着差异性。但对于这种差异性是虚空存在,还是真实存在的,常有争议。通过分析比较可以看出,人力资源管理的一般理论和人力资源管理软性与硬性模式之间的差异性,是虚空的,而不是真实的。小编整理了两者的相关信息。如下：
关于人力资源管理的目标是什么？
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。具体整理内容如下：
人力资源管理方式的模型有哪几种？
适当调整的人力资源管理流程创造并支持适应性效率，即结合质量、速度、可靠性、成本和适应性的能力(Sparrow等，1998)。确定了4种不同的模型：规范性、描述性功能型、批判性评价型、描述性行为型。
人力资源管理目的的3个假设是什么？
Weather和Davis(1996)指出：“人力资源管理的目的，是以战略、道德和社会责任的方式，提高人们对管理组织的生产贡献。”
国际注册人力资源管理师的证书级别
国际人力资源管理协会是经香港政府批准注册成立的具有广泛国际人力资源专家背景的非营利性协会组织。为了更好的整合全球人力资源专家资源，提升人力资源开发水平和企业竞争力，由香港大学、香港理工大学、香港城市大学、台湾国立中正大学、新加坡理工大学、中国社科院、中国国务院发展研究中心、香港、加拿大人力资源协会、北京大学、中国人民大学、中山大学、首都经贸大学等众多专家发起设立了国际人力资源管理协会。
国际注册人力资源管理师的申报条件是什么？
目前人力资源管理师方面有两个认证，一个是您所说的国际注册高级人力资源管理师，另外一个就是人力资源与社会保障部的人力资源管理师，就这个证书而言，首先都是正规的，但是用途方面，在国内的大多数机构还是认同人力资源与社会保障部的，一些跨国大公司可能比较倾向于您所说的国际注册高级人力资源管理师。那么，国际注册人力资源管理师的申报条件是什么呢？一起来看看吧！
国际注册人力资源管理师和人力资源管理师区别在哪?
很多人不知道人力资源管理师和国际注册人力资源管理师有什么区别，今天就由小编为大家做一个简单介绍。
注册人力资源管理师是什么意思？是人力资源管理师一级吗？
注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE
PROFESSIONAL简称CHRP)，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
什么是国际注册人力资源管理师职业资格证书？
很多人不知道国际注册人力资源管理师是什么，今天就由小编为大家做一个简单介绍。一起来了解吧。
人力资源管理的国有企业有哪些方面不足？
当今社会市场竞争日趋激烈,企业要想生存,不仅要有雄厚的资源与资本,而且要求有高素质的人力资源。虽然改革开放以来我国企业的员工素质和人力资源状况都有了很大改观,但与发达国家相比,我国国有企业在人力资源管理方面存在诸多不足之处,人力资源管理有许多潜力可挖,加强和改善当前国企的人力资源管理势在必行。下面小编整理了一些国有企业人力资源管理的不足的几个方面，一起了解下吧！
