为什么人力资源管理师二级考试通过率低呢？是原因什么?

为什么人力资源管理师二级考试通过率低呢？是原因什么?

人力资源管理师的考试是全国统一的，人力资源管理师的考试一共分为四个等级，分别是一级、二级、三级和四级。而人力资源管理师二级考试的通过率相对于三级、四级的人力资源考试通过率来说，要低一点，根据一些数据表明，全国二级人力考试平均通过率大概再25%-35%之间。那么主要原因是因为什么呢?跟着小编一起来看看吧！

1、考生自己不太重视人力资源管理师二级考试

其实很多考生对于人力二级的考试本身就存在一定的忽视度，思想上不太重视这个人力二级考试，考试前也只是临时抱佛脚，其实对于书本教材的内容不是太熟悉，这种情况下考试，不通过的概率很高!

而且还有部分考生认为自己有工作经验，对于考试也有主观轻视表现，认为自己经验足够就能通过考试了，但是经验本身就是扩散性的，多纬度的，大家只有结合书本中的知识纬度，才有可能答好论述题。

2、人力资源管理师二级考试本身存在一定难度

理论知识:全部选择题(共125道)，其中前25道为职业道德，26-85为单选题，86-125为多选题。考试时间90分钟，共100分，60分合格。

专业技能:共六道大题，分别为简答题和案例分析题。考试时间120分钟，共100分，60分合格。

综合评审;一般人力资源管理师二级综合评审考试采用论文+答题的形式，论文在考前写好，一式三份带到考场，提交论文之后，进行答题。考试时间90分钟，论文占分40分，卷面答题占分60分，合计100分，60分合格。

注意，综合评审的方式各地区可能会有所差别，请以各地区发布的考试通知为准!

3、考生都是在职，复习备考时间有限

由于参加人力资源管理师二级的考生都是在职人员，平时工作也比较繁忙，并没有太多的时间去复习备考，以至于到了正式考试的时候，准备的并不是特别充分，这也是制约人力考试通过率的原因之一!

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