关于人力资源管理的目标是什么？

关于人力资源管理的目标是什么？

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。具体整理内容如下：

人力资源管理的目标：

简言之，人力资源部门的存在，是为了支持管理者和员工追求管理组织的战略。但是，为了指导其许多活动并支持经营管理组织其他部门的负责人，人力资源部门必须是有目标的，而且管理负责人和人力资源部门，也是通过实现目标来实现其人力资源管理的目的。

人力资源管理的目标，主要包括以下一些内容：

第一、管理组织目标：认识到人力资源管理的存在将有助于提高管理组织效率。即使创建了正式的人力资源部门来帮助管理人员，管理人员仍然要对员工绩效负责。

第二、职能目标：将部门的贡献保持在适合管理组织需求的水平。

第三、社会目标：在社会需求和挑战道德和社会方面作出回应。同时，尽量减少这种要求对管理组织的负面影响。

第四、个人目标：帮助员工实现个人目标，至少使这些目标增强个人对管理组织的贡献方面。

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