人力资源能力的四力分析模型是什么，怎样理解？
四力分析模型从企业能力的角度，力图通过分析人力资源在企业中的作用表现，以一种系统的观点，客观分析评价企业的人力资源现状，在模型中，将企业人力资源能力分解为四种能力，即决策力、领导力、执行力、操作力，通过对现象的描述、对本质的探究，客观、深入地评价企业人力资源现状，并尝试找到解决问题的途径。模型的分析遵循了管理学的一个重要原理：80/20原则，以抓住主要矛盾，避免被纷繁复杂的表象所干扰。下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读!
