人力资源管理专业自考可以先考哪几门，都有哪些科目？

人力资源管理专业自考可以先考哪几门，都有哪些科目？

人力资源管理依然是大热门专业，有些人是因为自己感兴趣，有的是听说比较容易考，有的是看中它对未来就业的优势，不管怎么样，这都是它吸引众多人士选择的亮点。那么人力资源管理自考本科考哪几门呢?跟随小编一起来看看吧。

不同的地区和院校，其所考的科目都可能有所不同，以下科目可供参考，具体的还需以当地报考院校的规定为准。

主要科目：

中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、组织行为学、英语(二)、市场调查与市场分析、员工关系管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、劳动社会学、社会学概论、中国文化概论、员工培训管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、社会保障学、工作岗位研究原理与应用、人力资源统计学、劳动争议处理概论、现代公司管理、国际劳务合作和海外就业、人力资源管理毕业论文等。

其实对于自考这一方面来说，难与不难是因人而异的，同样的科目对不同的人来说感觉(难易)是不一样的，小编的建议如下：

近代史比较简单，优先考虑；

英语有基础可以先报英语；

其他的课程都查不多 不过建议先报非专业课 要求60分过；

专业课可以往后拖拖；

工作分析这门 建议最后考。

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