最后一次，人力资源管理师即将开考！
人力资源管理师(Human Resources
Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
企业人力资源管理师常见问题
人力资源管理师的报考攻略
从去年10月份开始因工作的需要，便开始关注人力资源管理师报考的信息，今天终于以个人的名义成功的缴费报名了，其实这个过程，真的很简单，现在的培训机构，为了让你报名培训，喜欢虚张声势，捕风捉影，说什么只能通过机构报名，有的甚至还说考试要改革了，这次不报名，下次就要加考英语之类的假话，故意让你着急，混淆你的思维，记得去年咨询培训机构的时候，有些机构竟然说我可以报考人资二级(只因二级比三级的培训费用贵)，现在看来真心觉得可怕，也许培训机构的声誉，就是被他们行业内这些不负责任的销售人员给毁了....
人力资源管理师考试是否会被取消？
近几年国家清理各类职业资格证书，很多考生有疑问：人力资源管理师证书会被取消吗?下面给大家稍微分析一下：
人力资源管理师怎么考？
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
关于人力资源管理师考试
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
企业人力资源管理师三级考试通知及注意事项
企业人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。企业人力资源管理师三级考试分为理论知识和技能操作两科。
新版企业人力资源管理师系列教材正式出版发行
2018年，根据人力资源社会保障部公布的《2017年度国家职业技能标准制定修订计划》，中国劳动和社会保障科学研究院承担了企业人力资源管理师国家职业技能标准修订工作。
人力资源管理师有用吗？就业前景如何？
首先，人力资源管理师证书还是有用的，毕竟你找工作的时候，证书起码是块敲门砖吧，人力资源管理师证书的作用有以下几点：
人力资源管理师退出职业资格目录意味着……
在人力资源圈子里面长久发展，持证上岗自然是标配，没两个证书，说是专业的人力资源从业者，都有些自欺欺人。小编自然也是持证上岗，才有可能在此侃侃人力资源圈子的近况。
人力资源管理师证书取消
重磅消息!7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。
人力资源管理师最后一次国家职业资格考试！
企业人力资源管理师统一考试按照国家职业标准共四个级别，四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)，凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障局颁发相应等级的国家职业资格证书，实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。是人资从业的敲门砖!对于人力资源专业毕业的人也是必要的从业资格证明，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件，也是职称认证的重要资料!
企业人力资源管理师报名条件
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
