人力资源管理师退出职业资格目录意味着……

人力资源管理师退出职业资格目录意味着……

在人力资源圈子里面长久发展，持证上岗自然是标配，没两个证书，说是专业的人力资源从业者，都有些自欺欺人。小编自然也是持证上岗，才有可能在此侃侃人力资源圈子的近况。

第一篇 持证是镀金还是真材实料

身为HR，甚至HRD，先自我盘点，有必要进行灵魂三问：1.当下拥有哪些证书的加持?2.能力和证书是否匹配?3.未来如果多一本证书，你的工作现状会不会更好?相信大部分HR都已经手握劳动关系协调员、人力资源管理师、经济师、茶艺师……所谓“技多不压身，一证在手，工作无忧”。头顶着无数头衔和光环，星光熠熠，看似证书加持，工作圆满，人生赢家。

然鹅，不得不思考，持证的是否就一劳永逸，实打实的专业型人才?证书是加持还是表面镀金?相信工作和市场检验都会给出答案。

第二篇 职业技能等级认定是大势所趋

想必，人力资源管理师、劳动关系协调员退出职业资格目录，人力资源圈子已经无人不知。无论作为镀金的还是真材实料的你，是不是都开始慌了?

这一举措似乎是雾里看花，一头雾水，那是因为你还固守一方，总以为一证在手，一劳永逸。实则，水平评价类技能人员退出职业资格目录，引入技能等级认定，区分国家职业资格目录和职业技能等级制度，是大势所趋，也是识别人才、检验人才、评价人才的必要过程，更有利于形成科学的人才评价体系，毕竟是金子总会发光，是时候展现真正的技术了。

第三篇 考证是否还有必要

“既然退出职业资格目录，也就没有考证的必要了”似乎成了人力资源从业者的第一直觉。往往这样的直觉会让你感到一身轻松，终于不用再苦逼的备考各种证书，不用年复一年的为补考和重考焦头烂额，反正退出后大家都在同一起跑线，小编只想说“You too sky true”。

有必要普及一下本次若干证书退出职业资格目录，主要的变化在于：

于是乎，是金子终究会发光，只要自身实力过硬，一纸证书就是锦上添花，无非就是持续学习，不断加持技能的过程。所以，该考的证书还是得考，无论你喜不喜欢，她就在职业的道路上等你，成为你行走职场的必经之路。

第四篇 未来还有什么证书可考

证书依旧在那里，作为人力资源从业者，该如何选择证书提升自己?才是在职业资格过渡的档口要考虑的问题。

如前，人力师和劳协员依旧在呼唤你，只不过那可能是属于2021年的期盼，好事不免需要多磨，不妨在等待中去寻找一些额外的加持……

摊牌了，薪税师还是要登上大雅之堂的，只是在特殊的节点才让你认识这个证书，好在还不算太晚。

作为HR，甚至HRD，亦或是HRBP都有必要了解一下薪税师：

“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

薪税师项目2018年7月由中国商业联合会与ATHE(英国培训与高等教育认证)分别正式批准。2019年3月11日，中国商业联合会与财才网联合依据自主研发的《薪税师教育培训与测评体系》等若干标准及成果向人力资源和社会保障部申报了《薪税师》新职业，并于2019年10月14日参加专家评审工作。2019年12月30日，中国就业培训技术指导中心(人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心)发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》(中就培函【2019】67号)，拟在企业人力资源管理师(4-07-03-04)职业下增设“薪税师”工种，2020年，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》人社厅发〔2020〕17号，通知明确：调整变更职业信息第(六)项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。这意味着一个全新的工作岗位诞生。 最终，开篇的灵魂三问，相信你也找到了答案，不再为了不必要的焦虑踟蹰不前，未来的职场之路还很长，该考证考证，该学习学习，做好领域内的事情，让术业有专攻，拒绝做镀金的考霸，要的就是持续提升和解决问题的实战能力。

希望未来的你，学习走上逢考必过之路，工作走向平步青云之路，能力走上实实在在提升之路。