人力资源管理师的考试内容及题目分布
如果问：人力资源管理师的几本教科书那么厚，到底哪些内容才是考试的重点呢?为了回答这个问题，我们先了解一下考试内容和出题规律。因为当我们了解这些之后，考试的重点内容就容易把握了。
企业人力资源管理师常见问题
人力资源管理师报考条件、就业前景及工作职务
随着全球一体化的进程不断加快，各企业面临的竞争也越来越激烈。人力资源管理也被提到了前所未有的高度，但目前我国专业管理人才数量稀少，各大城市的用人缺口都在20万以上，让这个行业成为了为数不多的被持续看好的行业之一。
人力资源管理师知多少？
高级人力资源管理师之所以薪资待遇高，主要是因为一般来说，持有该职业资格证书的人才都有丰富的经验以及技巧，而且报考高级人力资源管理师资格证的条件要求也比较高。
什么是人力资源管理师？
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
怎么才能报考人力资源管理师
职业等级:本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级，国家职业资格二级，国家职业资格一级(尚在试点，未开考)。
全国各地人力资源管理师报考条件汇总
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
都有哪些人适合考证？
人力资源工作是一个专业性强，有十分具有实践性的职位。就目前来看，考取这个证书的人群主很杂，范围很广，主要有以下几类：
