企业人力资源管理师常见问题
辟谣人力资源管理师取消，不但可以继续考还可以考人力资源管理师职称证书
自7月10日国家人力资源和社会保障部在其官网上发布了一则《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》后，不少准备报名人力资源管理师考试的小伙伴都产生了迟疑，已经在培训机构报名了培训班的学员就更加慌乱了，因为在这则公告中，人力资源管理师作为水平评价类的职业资格证书将退出职业资格目录，导致大家都误以为人力资源管理师要取消了，惊呆了整个人力资源圈。
人力资源管理师相关资讯
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师，这个高含金量的证书，你考了吗？
现代社会有很多职业被淘汰了，但还有很多职业被保留下来并得到了广大的重视发展，人力资源管理就是其中之一，其就业前景良好，是非常值得去投入的职业工种。
人力资源如何高效管理
现如今，人力资源管理也是越来越受到重视，老板们也越来越关注其价值和结果。但是呢，不是重视就能做好人力资源管理了，管理能够取得成果还是取决于人力资源管理人员的水平高低。高效的人力资源管理也将给人力资源管理者提出了一系列高标准和高要求，如何做到高效人力资源管理，下面一起来看看高效管理的5个密码。
人力资源管理的基本原理有哪些
人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，它也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化，人力资源管理的基本原理包括：
人力资源管理师，这个高含金量的证书，你考了吗？
现代社会有很多职业被淘汰了，但还有很多职业被保留下来并得到了广大的重视发展，人力资源管理就是其中之一，其就业前景良好，是非常值得去投入的职业工种。
人力资源管理师的发展现状如何？
经济发展迅速，人才竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低，水平参差不齐，国际化水准不高，高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求，不仅是要求量的增加，还需要质的提升。
人力资源管理师资格证书管用吗？
事实就是这样：在所有的证书考试当中，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但问到人力资源管理师资格证书能否管用这个问题，不是一两句话能说清楚了，下面笔者准备从几个方面来跟大家聊一聊。
什么是人力资源管理师？报考条件有哪些？
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》并与同年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
人力资源管理师的考试内容及题目分布
如果问：人力资源管理师的几本教科书那么厚，到底哪些内容才是考试的重点呢?为了回答这个问题，我们先了解一下考试内容和出题规律。因为当我们了解这些之后，考试的重点内容就容易把握了。
人力资源管理师报考条件、就业前景及工作职务
随着全球一体化的进程不断加快，各企业面临的竞争也越来越激烈。人力资源管理也被提到了前所未有的高度，但目前我国专业管理人才数量稀少，各大城市的用人缺口都在20万以上，让这个行业成为了为数不多的被持续看好的行业之一。
