人社部发文：人力资源管理师证书取消！
继去年国家就业培训技术中心宣布“不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定”后，昨天人力资源和社保保障部发文：80个职业资格政府认证将退出。
企业人力资源管理师常见问题
人力资源管理师考试难度分析
人力资源管理师考试在即，大家考前最关心的莫过于各级别难易程度以及如何有效复习，那么人力资源管理师考试各级别的难易程度到底如何以及针对各题型怎样进行有效的复习呢?
人力资源管理师各等级的工作内容
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
本科生报考人力资源管理师，最高可以报考哪一级？
虽然现在都说不能跨级报考，但想要直接报考一级、二级人力考试的还是不少。那么，本科生报考人力资源管理师要满足什么条件呢?
人力资源管理师考试重点速记！
1、及时性：所谓及时，一是指对事过境迁并且不能追忆的信息要及时记录;二是信息传递的速度要快。如果信息不能及时提供给各级管理部门使用，就会失去它的价值所在。信息流在一定程度上总落后于物流，这就是信息于具有滞后性的特点。
人力资源管理师证书有用吗？HR有没有必要考？
考人力资源证书的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用。
人力资源管理的八大核心，你了解吗？
人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!
人力资源管理软件要点知多少？
人力资源管理软件可提升企业整体的人力资源管理效率，助力企业提升人才竞争力!但市面上鱼龙混杂，企业很难分辨，是以要做好选型准备!以下由汇通科技小编为大家讲解：人力资源管理软件要点知多少?
人力资源管理师相关资讯
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师，这个高含金量的证书，你考了吗？
现代社会有很多职业被淘汰了，但还有很多职业被保留下来并得到了广大的重视发展，人力资源管理就是其中之一，其就业前景良好，是非常值得去投入的职业工种。
