人力资源管理师三级考试试题及答案
1.岗位评价要素权重类型,可分为()。
(A)局部加权 (B)要素指标加权 (C)内部指标加权 (D)总部加权 (E)质量指标加权
微考答案：AB
2.劳动行政法律关系的主体包括()。
(A)用人单位 (B)其他当事人 (C)劳动行政机关 (D)劳动者 (E)兼有劳动行政职能的其他行政机关
微考答案：CE
3.为提高解决问题而实施的培训,适宜采用()。
(A)商务游戏法 (B)课题研究法 (C)角色扮演法 (D)案例分析法 (E)文件筐法
微考答案：ABDE
4.在劳动关系的运行中,资本与拉动矛盾主要表现为()的矛盾。
(A)企业管理者与劳动者两者间 (B)管理权威与职工参与 (C)企业所有者与经营者两者间 (D)企业领导与一般职工 (E)企业目标与劳动者目标差异
微考答案：BE
5.按照劳动标准的功能划分,可分为()。
(A)技术类劳动标准 (B)管理类劳动标准 (C)特殊类劳动标准 (D)基础类劳动标准 (E)工作类劳动标准
微考答案：ABDE
6.下列关于结构式叙述法的说法,正确的有()。
(A)该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性 (B)受到考评者文宇水平、参与考评的时间和精力的限制 (C)考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 (D)考评者能根据自己判断,给下属提出建设性改进意见 (E)它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
微考答案：BCDE
7.“社会人”假设的主要观点包括()。
(A)组织存在非正式组织,具有特殊的行为规范,但对成员影响不大 (B)领导者善于倾听和沟通,使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 (C)员工士气高低取决于社会和家庭生活,以及企业中人与人之间的关系 (D)由于技术进步使人对工作失去乐趣,便从社会关系中寻求乐趣 (E)影响人的积极性因素,除物质条件外,尚有社会和心理的因素
微考答案：BCDE
8.绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。
(A)考评的准确性 (B)考评结果的反馈方式 (C)考评方法的选择 (D)考评的公正性 (E)考评使用表格的准备
微考答案：ABD
9.()属于集体合同的一般性规定
(A)集体合同的有效期限 (B)集体合同的违约责任 (C)集体合同条款的变更 (D)集体合同的争议处理 (E)集体合同条款的解释
微考答案：ACE
10.劳动行政法律关系的主体包括()。
(A)用人单位 (B)其他当事人 (C)劳动行政机关 (D)劳动者 (E)兼有劳动行政职能的其他行政机关
微考答案：CE
