人力资源管理师的考试内容及题目分布

人力资源管理师的考试内容及题目分布

如果问：人力资源管理师的几本教科书那么厚，到底哪些内容才是考试的重点呢?为了回答这个问题，我们先了解一下考试内容和出题规律。因为当我们了解这些之后，考试的重点内容就容易把握了。

注：本文是以人力资源管理师(二级)为例的，至于助理人力资源管理师(三级)和高级人力资源管理师(一级)的出题规律

一)考试内容来源自哪几本书

1、《企业人力资源管理师(基础知识)》这本书必须购买，因为有10分选择题出现在这本书中。

2、《企业人力资源管理师(二级)》，为了跟“基础知识”对应，我已经把它改名为“六大模块”了，这本书也必须购买，因为有90分选择题和100分笔答题出现在这本书中。

3、《企业人力资源管理师(常用法律手册)》这本书不用购买，因为没有考试内容，并且里面的东西对HR的日常工作帮助也不大。

4、《企业人力资源管理师(二级)考试指南》，这本书不用购买，因为它是旧版教材(第二版)的考试指南，里面有些内容已经过时。2014年以前，我曾经拿着这本书给同学复习，结果同学出了考场之后，就跟我说：“老师，考试指南里面没有考试的题目，毛都没有!”

5、《职业道德》这本书，不用购买，因为职业道德的题目，不但不出现在这本书中，甚至也不出现在其他书本中。

6、其他的考试辅导书，比如，《企业人力资源管理师历年真题答案及解析》这样的书，可以酌情购买。

总之，只购买《基础知识》和《六大模块》这两本书就够了，至于《常用法律手册》、《考试指南》、《职业道德》不用购买，除非你的钱太多了没地方花!既然如此，那为什么有些培训机构要你一次性购买四本书呢?道理很简单嘛，因为他们也是卖书的。

二)题型、题量、及其题目分布、分数分配

人力资源管理师(二级)的考试内容分为三大模块：

第一模块为理论基础(考试时间为周日早上8:30-10：00)。它包括两部分：一部分为职业道德，一共25道题目，这些题目出之于考试题库，但究竟来自哪一本书?目前暂时找不到。另外，这25道题目，答对了是没得分的，如果答错了或者乱答反而扣分，最多扣5分。一部分为理论知识，一共100道题目，每一道选择题1分，其中有10分来源于《基础知识》，90分来源于《六大模块》，刚好每一章15分。

第二模块为专业能力(考试时间为周日早上10:30-12：30)。它一共6道题目，仅来源于《六大模块》，其中简答题3道，综合题3道，刚好每一章1道题目。其中的简答题，完全可以在《六大模块》上找到标准答案，而综合题里面有的提问，在《六大模块》上却不一定能找不到标准答案。

第三模块为综合评审。也就是要写一篇论文并进行书面答辩。论文题目一共6个，来源于六大模块，刚好每一章对应一个题目。考生只选其中一个题目进行论文写作即可。值得注意的是，当考生将所写论文提交上去，经审核合格之后，方可进行书面答辩。答辩的题目一共有3道，1道考题出之于论文的本身，而剩下的2道题目出之于论文题目所对应的《六大模块》的章节。

注：题型仅有两种，选择题(包括单选和多选)和笔答题(包括简答和综合)。改错题，2007年曾经考过，以后就没有了;计算题，从没单独出现过;填空题，也从来没考过。