人力资源管理师的出题规律、考试重点及答题技巧

人力资源管理师的出题规律、考试重点及答题技巧

职业道德

职业道德题目答对是没得分、答错反而扣分的，前文已经强调过了。但是，目前网络上很多人都说这25道题目要折算成10分，而剩下的100道选择题折算成90分。笔者坚持个人观点的理由如下：

■ “答对没得分”的观点不是笔者捏造的，而是教育机构的职业资格考证项目负责人在2002年告诉笔者的。

■ 笔者讲这门课程已经13年，发现职业道德题目没有相应的教材。

■ 有些主观性很强的题目是没有标准答案的。你想想：既然都没有标准答案，怎么给分?

1、复习重点

既然都没有相应的考试教科书，所以，没方法划出考试重点。

2、答题技巧

1)由于时间的原因，必须在5分钟之内做完。你想想，一共125题目，总共才90分钟。如果这25道没得分的题目，不在5分钟之内搞定，你能做完这些题目?别忘记了，最耗时间的是那40道多项选择题。

2)前面的8道单项选择题是有标准答案的，可以慢点作答。就算答错了也不要紧，因为只有在乱答和不作答的情况下才扣分的。什么叫乱答，就是全部涂上AAAAA，或者涂上ABCD、ABCD等。例证如下：

(一)单项选择题(第l～8题)

1、在西方，“道德” (MORALE)一词引申的意思是( B ) 。

(A)已经得到了，不再做了 (B)规范和行为品质

(C)道路、路径 (D)潮流和趋势

2、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是( C ) 。

(A)在管理效力上，道德比法律的作用效果差

(B)在适用范围上，道德比法律的适用范围小

(C)在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

(D)在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

2)中间的8道多项选择题，部分题目没有标准答案;后面的9道单项选择题是完全没有标准答案。对于没有标准答案的题目，要选正面、积极、善良的答案。特别是后面的9道单项选择题，可以光看选项就能作答。例证如下：

(二)多项选择题(第9～16题)

9、《公民道德建设实施细要》提出，从业人员职业道德要求包括( CD )。

(A)爱国创新 (B)以人为本

(C)服务群众 (D)奉献社会

10、关于职业化，正确的说法有( ABC )。

(A)职业化是人力资源开发的基本途径

(B)职业化是新型劳动观的核心内容

(C)职业化是全球职场中的通用语言

(D)职业化素养要求在工作中努力增强主观性

11、根据“比尔•盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有( ACD )。

(A)始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱

(B)站在上司的立场上为客户着想

(C)思考如何让产品更贴近客户

(D)做一个积极主动的人

12、职业道德规范“诚信”的特征包括( ABCD )。

(A)通识性 (B)智慧性

(C)止损性 (D)资质性

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17、关于读书，你的看法是( )。

(A)现在的书籍太多太烂，不值得读

(B)读书不如朋友间的交谈收获大

(C)读与工作相关的书，对自己提升较快

(D)读书加上思考才是真正的读书

18、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是( )。

(A)现代人压力太大，企业应多关心职工

(B)太可惜了，对自己的要求应该适度

(C)人生得意须尽欢，这是何必呢?

(D)没啥看法，现在轻生的人不少

注：17道题目，最佳答案是D;18道题目，最佳答案是A。这里面，没有标准答案。

3)请注意：不要把多项选择题当成单项选择题作答，也不要把单项选择题当成多项选择题作答。如果给单选涂上两个答案，那就是乱答了。另外，从第17道题目，可以考虑只看选项不看题干进行作答。

4)温馨提示：一边读题，一边涂卡。因为只有这样，才能节省时间。

二)选择题

在所有的资格考试当中，人资资格证书考试的题目是最具规律性的。