企业人力资源管理师常见问题
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HR转型的建议

HR转型的建议

随着移动互联时代的到来和全球化程度的不断加深，与以往相比，劳动力有了更加鲜明的流动性、多样化、虚拟化、稀缺性等特点，而且更加注重自身的体验以及个性的表达。
企业人力资源管理师 发布时间 : 2023-04-11
薪酬激励的艺术

薪酬激励的艺术

尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。
企业人力资源管理师 发布时间 : 2023-04-08
薪酬的内部公平特点

薪酬的内部公平特点

薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：
企业人力资源管理师 发布时间 : 2023-04-07
人力资源的战术计划

人力资源的战术计划

战术计划则是根据公司未来面临的外部人力资源供求的预测，以及公司的发展对人力资源的需求量的预测，根据预测的结果制定的具体方案，包括招聘、辞退、晋升、培训、工资福利政策、梯队建设和组织变革。
企业人力资源管理师 发布时间 : 2023-03-31
人力资源的战略计划

人力资源的战略计划

战略计划主要是根据公司内部的经营方向和经营目标，以及公司外部的社会和法律环境对人力资源的影响，来制定出一套跨年度计划。同时还要注意战略规划的稳定性和灵活性的统一。在制定战略计划的过程中，必须注意以下几个方面因素：
企业人力资源管理师 发布时间 : 2023-03-30

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