你知道人力资源管理师证含金量有多高？
近日，国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。其中剩下的职业资格证书中，人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。
企业人力资源管理师常见问题
人资新时代，人力资源管理师含金量还高吗？
现代职场，以协同工作为主流，你需要管理的人力资源不仅是下属，还要学会调用上司及同事之力共同达成业务目标，可以说每个企业都是需要人力资源师的，那么对于人力资源师更是一个非考不可的证书，对于人力资源师今天就给大家来盘点一下：
人力资源管理师到底值不值得考？选择还是放弃
这两年国家对很多资格证书进行了管控，很多证书被取消了。这是一个好的举措，很多证书的确没什么用处。对于HR来说，也取消了一些相关证书，比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。人力资源管理师没有取消，这是一个好消息。
人力资源管理师证书还有含金量吗？
人力资源管理师证书还有含金量吗?我国人力发展稳步提高，各行各业对人力资源人才的需求也日益扩大。这让人力资源管理师考试的含金量也越来越高。人力资源管理师行业前景如何，待遇如何?你是否看好人力资源管理师的发展?下面就让小编来跟你聊一聊人力资源管理师的行业前景和待遇吧!
成人高考哪些专业毕业后可以报考人力资源管理师？
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。想要报名人力资源管理师，需要达到一定的条件，你了解吗?
可以直接报考助理人力资源管理师吗?
如果符合条件的话，可以跳级报考，不一定要逐级考上去，这太浪费时间，也浪费钱啊。接受个人报名，但需要用人单位签章，因为个人经历个人说了不算，得由用人不当单位证明。
跨国企业人力资源管理的特点都有些什么呢?
跨国企业人力资源管理是指跨国企业对海外工作人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳等过程的管理。实际上,跨国企业人力资源管理与国内企业人力资源管理的基本框架没有改变,比如,国内企业人力资源管理与跨国企业人力资源管理的研究的基本内容都是关于招聘选拔、培训开发业、绩评估和激励酬劳等内容的管理。但是,在对这些内容管理的过程中,跨国企业人力资源管理又有其特殊性,只有清楚的认识到了这种特殊性,才能在跨国企业人力资源管理过程中使管理更具针对性,从而促进管理的有效性。
关于绩效考核中出现的一些问题，都有哪些?
绩效考核是人力资源管理的重要职能,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用,但一些企业在实施过程中也存在一些误区,影响着绩效考核的效果。
到底什么是人力资源绩效考核指标?
人力资源管理六大模块，具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。下面是一些关于绩效管理的知识
绩效管理的基础知识，以及它的地位?
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。下面小编为大家整理的一些人力资源管理中绩效管的基础知识，希望对大家有帮助!
企业人力资源管理需求
人力资源规划：①目的，完成企业生产经营目标②措施，对人力资源的获取、配置、使用等各个环节进行职能性策划③效果，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事(岗位)得其人、人尽其才。
最适合报考人力资源管理师的几类人，看看你符合吗？
很多人在考前就会想这个人力资源管理师拿到证书后到底有没有用?人力资源管理师证书是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，也是中国十大热门考证之一。由此可见，它是有市场需求的。
