人力资源管理师必备的十大新思维
企业最难、最深层次的变革是组织与人的变革。未来，人力资源到底需要建立一种什么样的新思维?整个人力资源管理要发生怎样的变化?在新的组织结构、新的组织模式之下，人力资源管理要具备以下十大系统性的新思维。
企业人力资源管理师常见问题
中小企业人力资源管理的概况
HR工作一样也在发生着巨大的变化。以前的人力资源从业者只需干好人资六大模块就好了，或许某个人只是负责自己的那一个模块就好，弄懂模块专业知识就好。但是未来的人力资源从业者发展方向是，需要懂财务知识，懂法律知识，需要懂业务才会有企业的战略合作伙伴这么一说。而且在日常的工作中需要综合运用人资所有模块的知识去处理现实的问题。所以，未来可能会有很多人加入人资这个职业，也许也会有很多人跨行进入这一行工作，毕竟现在的企业越来越重视人力资源。职业前景还是不错的。为了将来能够在自己的职业生涯中能有更好的发展，笔者还是要给刚入行的HR小伙伴们几点忠告。
一个从业12年的HR成长分享！建议细品
从事HR工作掐指算来，到今天已经整整12个年头了，回顾我从事人力资源工作的经历，还真有点唏嘘。记得2002年7月大专毕业的时候，我还只是个啥都不懂的计算机大专毕业生，我天生不喜欢打游戏，所以当时只是懂C语言等计算机知识，可大专的计算机专业找工作实在是难，我的编程水平有限，硬件也没有捣鼓多久，正在踌躇之际，一个与人事相关的工作机会到了我的面前。
关于人力资源管理师一、二、三级的一些注意事项
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理师必备的十大新思维
企业最难、最深层次的变革是组织与人的变革。未来，人力资源到底需要建立一种什么样的新思维?整个人力资源管理要发生怎样的变化?在新的组织结构、新的组织模式之下，人力资源管理要具备以下十大系统性的新思维。
人力资源师有没有必要考？
人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，由国家人力资源和社会劳动保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师证书考不考？
人力资源管理是一项实用性很强的学科，其“专业能力”来自工作实践积累的经验与专业知识相结合。要知道，不少企业主管、人力资源的高管都是经过培训取得证书的。
人力资源管理师三级补贴吗
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间90分钟)、专业技能(考试时间120分钟)，考试在一天内完成。
企业人力资源管理师证，都考哪些内容？
如果让小编来回答，企业的精华一定在于它有多少优秀的人才。企业想要立于不败，就必须要有完整的人才梯队，才能保证企业能够及时换血，纳入新的力量。
