企业人力资源管理师常见问题
HR提高人力资源管理效能的技巧分享
问：我是一家中国企业的人力资源管理负责人。多年来，我和同事们的工作一直淹没在行政和事务性工作中，但我们希望人力资源管理部门能成为企业的战略和业务的合作伙伴。请问专家，什么样的人力资源管理是好的人力资源管理?什么是现在中国企业人力资源部要做的“正确的事”?
HR在校园招聘中需要把握好三方面问题
招聘是人力资源管理的重要环节，而校园招聘在企业的招聘活动中又占有较大的比重。校园招聘实践中常常会遇到这样现象：离职率高达20%、甚至更高，有的工作表现欠佳，有的团队关系处理不好，等等。是什么原因导致招聘后和招聘时的不符，造成“看走眼”现象，提高招聘工作的准确性呢?结合招聘工作的切身体会，认为企业在校园招聘工作中应作到把握好三个方面的问题。
HR经验案例:如何辞退试用期员工
员工在试用期内表现不被公司肯定，或者退影响不好的员工，公司会要求辞退，HR在实际操作过程中会遇到什么问题呢?看看案例中的HR该如何处理。
HR经典管理故事:如何善用激励
南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢?兔王发现，原来是一部分兔子在偷懒。
HR留住企业人才的实用技巧分享
人的潜力发挥出来了，物力、财力、信息资源也可以得到更好的利用，企业的效益就能提高。一个更为重要的方面是企业文化在留住人才方面有着不可替代的作用。众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有更多有用的人才谁就能在下一轮的竞争中立于不败之地。如何建设吸引人才、留住人才的企业文化，已经成为一个企业持续发展的战略重点。
如何作何员工培训工作
大企业集团的人力资源管理现在成为中国很多集团型企业头疼的东西，其中培训体系的搭建与管理更是其中的难点，结合本人的实际咨询经验，简单谈一点这方面的思路：
人力资源管理师四级需要什么条件？
目前全国多省实行的是新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考。如考生不是硕士及以上学历，且未取得人力资源管理师证的话，则需要从四级人力资源管理师开始考起。这也让很多考生对四级人力资源管理师报考条件十分关注。那么，报考人力资源管理师四级需要什么条件呢?
人力资源管理师必须从四级开始考吗？
人力资源管理师分为几个等级，有些人具有很多年的工作经验，也有很强的工作能力，那么是否可以跨级报考呢??
人力资源管理师三级这个证好吗
人力资源管理师考试难易是因人而异的，从事相关工作的人肯定比0基础学员学的快，平时自己多努力，考过人力资源管理师不是什么难事。
