新版企业人力资源管理师系列教材正式出版发行
根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版教程。全套教程共六种，目前已出版四本。
企业人力资源管理师常见问题
人力资源管理师行业的发展前景怎么样？
近年来人力资源管理师行业可以是非常热门的行业，不管是专业的人员还是非专业的人员都在报考人力资源管理师考试，毕竟这个行业的人才十分稀缺，拥有证书后在这个行业是各个企业优先考虑的人才。然后每年报考人数的增多，就有考生在询问2019年人力资源管理师行业的发展前景如何?为了帮助大家解决这个问题华商教育的小编就来给大家从以下几方面分析人力发展的前景。
人力资源管理师取消的真相是
一个重磅消息的放出，文件：沪人社职〔2019〕522号，使得HR行业小小震惊了一下。接下来请看文件播报：
人力资源管理师四级，究竟在考什么？
在之前的文章中也提到过，人力资源管理师从2019年报考条件做出重大的变更，不再可以跨级报考，那么之前有资格且准备报考三级的小伙伴，此刻怕是有些许难过吧~
人力资源管理师证书什么时候领取？
2020上半年人力资源管理师考试在2月份，而在2019下半年人力资源管理师考试的证书应该在什么时候领取，这是2019下半年考过人力资源管理师比较关注的，那么对于2019下半年人力资源管理师证书到底在什么时候领取?小编就给大家来详细的盘点一下。
人力资源管理师简政放权
2020年7月10日，国家人社部官网发布公告称：为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分两批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。
人力资源管理师考试的意义
企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部推出的人力资源从业者的职业资格证书。人力资源从业者的专业技能水平是企事业单位建立现代人力资源管理体系的重要保障，由于证书颁发方的权威和课程体系的实用有效，该证书获得了企业的普遍尊重和认可。
自2019年6月1日起，人力资源管理师需按照新颁布的国家职业技能标准实施。也就是从2019年下半年的考试不允许跨级考试，不断的变化预示着证书价值越来越高。
人力资源管理师二级报名考试条件
目前，2019年人力资源管理师考试已基本结束，不少考生都在关注2020年报考的事情，其中关于“2020人力资源管理师考试跨级报考”的问题被频繁问起，那么，2020人力资源管理师考试还能跨级报考吗?人力资源考试报考条件又是什么呢?
人力资源管理师报考通知
2020年辽宁报考人力资源管理师条件是什么?据了解，2020年辽宁人力资源管理考试报名条件为新版人力资源管理师报考条件(2019年版)，取消跨级报考，实行逐级报考。以下为2020年辽宁人力资源管理师报考条件的详细内容：
人力资源管理师考哪些书
2020年宁夏报考人力资源管理师条件是什么?据了解，2020年宁夏人力资源管理考试报名条件为新版人力资源管理师报考条件(2019年版)，取消跨级报考，实行逐级报考。以下为2020年宁夏人力资源管理师报考条件的详细内容：
人力资源管理师三级 计算
2020年江西报考人力资源管理师条件是什么?据了解，2020年江西人力资源管理考试报名条件为新版人力资源管理师报考条件(2019年版)，取消跨级报考，实行逐级报考。以下为2020年江西人力资源管理师报考条件的详细内容：
企业人力资源管理师几分过
2020年湖南报考人力资源管理师条件是什么?据了解，2020年湖南人力资源管理考试报名条件为新版人力资源管理师报考条件(2019年版)，取消跨级报考，实行逐级报考。以下为2020年湖南人力资源管理师报考条件的详细内容：
人力资源管理师报考条件初级
本人非人力专业，是某国企全职非人力资源岗，2019年5月通过理论和评审(论文)，11月补考过了技能(实操)，成绩截图如下。19年是赶上了政策调整，据说5月以后一是人力资源师认证从国考改成了省考;二是必须按照等级进行考试，不能再跨级考试。我是正好赶上这个节点，5月参加的是最后一次国考，11月补考就是北京市组织的了，最后证书是由北京市人力资源职业技能鉴定中心发的。
湖南市人力资源管理师证书领取
2020年湖南报考人力资源管理师条件是什么?据了解，2020年湖南人力资源管理考试报名条件为新版人力资源管理师报考条件(2019年版)，取消跨级报考，实行逐级报考。以下为2020年湖南人力资源管理师报考条件的详细内容：
人力资源管理师二级论文答辩技巧
2020年辽宁报考人力资源管理师条件是什么?据了解，2020年辽宁人力资源管理考试报名条件为新版人力资源管理师报考条件(2019年版)，取消跨级报考，实行逐级报考。以下为2020年辽宁人力资源管理师报考条件的详细内容：
