人力资源管理师取消的真相是

人力资源管理师取消的真相是

一个重磅消息的放出，文件：沪人社职〔2019〕522号，使得HR行业小小震惊了一下。接下来请看文件播报：

震惊点①：明年考试提前

2020年职业资格鉴定B类项目(企业人力资源管理师属于B类项目鉴定)的统考日期较往年常规安排提前了近一个半月。其实这个消息早在12月初就有传闻，但是据说内部征询稿件中的安排是5月份。果然不是空穴来风，正式公告发布，考试提前已经实锤!正在备考的同学要加快节奏了!

震惊点②：4月份是最后一次新生申报

2020年4月份考期将是最后一次接受新生申报，9月份仅接受补考鉴定申报!说好的2年成绩有效期制度，转眼间有可能仅剩一次补考机会了。(2021年具体考试安排以官方公告为准)以上2件事情的突出起来，无论是HR从业小伙伴中已经在考的同学还是已经持证的同学，再或者是还在观望中的同学，顿时有些不知所措。小编花了2天的时间多方了解并且结合已经发布的官方红头文件，发现了这样一些秘密。其实我们也无需恐慌，我帮HR小伙伴们分析一下，发现改革别有深意：

分析①：持证人员证书依旧有效

参考近些年来已经取消的大大小小上百张证书的后续使用情况，只要是人力资源与社会保障部组织的考试证书几乎依旧发挥着原有的效用，只是在政策层面上不再严格要求。例：管理咨询师，2016年取消，迄今为止持证人员认可正常使用，且在上海地区的外来从业人员居住证积分中依旧可积到100分!由此可见，取消的证书，只是绝版，一旦持证行业认可度基本不变。你要知道，你的领导肯定持证比你还要早，Ta们最清楚这张证的含金量。

分析②：前所未有的取证良机

鉴于企业人力资源管理师极有可能仅剩2次考试机会既不在安排补考，最后2次考试的参加人员应该会呈现暴增的局面。但是，此种情形下极有可能会迎来最佳良机，毕竟每年仅万人的考试如果突然停止，残留大量未通过人员......(请自行体会个中深意)