人力资源管理师考试的意义

人力资源管理师考试的意义

企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部推出的人力资源从业者的职业资格证书。人力资源从业者的专业技能水平是企事业单位建立现代人力资源管理体系的重要保障，由于证书颁发方的权威和课程体系的实用有效，该证书获得了企业的普遍尊重和认可。 自2019年6月1日起，人力资源管理师需按照新颁布的国家职业技能标准实施。也就是从2019年下半年的考试不允许跨级考试，不断的变化预示着证书价值越来越高。

考人力资源师的好处

1、顺利进入更优秀的公司

有些公司招聘时，要求必须具备人力资源管理师证，来证明你的经验和实力，才能进入大公司从事这个级别的岗位，与一群更牛的大神团队共事。

2、深入了解人力资源行业

知识对于工作经验少的HR来说，学校课本或工作先学的知识是远远不够用的。在考证学习中，既能积累人力资源相关专业知识与技能，人力资源六大模块逐个击破，还能接触各大同行专家，为你的职业生涯道路添上了一份宝贵财富。

3、完善知识体系如果你有一定的工作经验，往往就靠这些经验一招“吃天下”了，遇到新问题新事件就难以突破自我。通过学习，了解最新最全的人力资源管理知识与技能方法，让你成功成为更专业的HR。

4、让自己保持学习状态现代社会发展太快了，稍不注意就被人赶超了，只有处于不断学习的状态，才能保证自己不被社会淘汰不被同行取代，才能走得更快更远。

5、国家对职业资格培训支持国家层面在大力发展人力资源管理师行业，不断提升行业人群的待遇，考试合格后符合条件的可获政府补贴，四级1500元，三级2000元。

企业人力资源管理师报考对象

各类企事业单位中的人力资源管理专业岗位或兼任企业高级管理人员;各类咨询、人才测评、人才市场中介机构中从事人事管理人才测评、员工培训或协助政府或企业进行人才战略发展规划等工作的专业人员。

1、企事业单位主管人力资源的负责人、团队管理者。

2、企业人力资源总监，人力资源部部长、经理、主管、专员。

3、有意向从事人力资源工作的相关人员及符合人力资源管理师报考条件即可参加职业培训和认证考试。

企业人力资源师的鉴定方式

人力资源管理师等级的职业资格鉴定分为理论知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。 高级人力资源管理师(国家一级)/人力资源管理师(国家二级)等级的职业资格鉴定分为理论知识、技能和论文三部分，每部分满分100分，60分及格。理论知识考试、技能考试采取上机考试测试方式，考试题型包括选择题、简答题、案例分析题。

报名条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级：1.累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。3.高等院校本专业或相关专业在校生。