人力资源管理师考试重点速记！
1、及时性：所谓及时，一是指对事过境迁并且不能追忆的信息要及时记录;二是信息传递的速度要快。如果信息不能及时提供给各级管理部门使用，就会失去它的价值所在。信息流在一定程度上总落后于物流，这就是信息于具有滞后性的特点。
企业人力资源管理师常见问题
人力资源管理师就业方向是什么
人力资源管理师开始报名了，最近有很多学员给小编留言，人力资源管理师是什么?报考条件是什么?不是人力专业的可以报考人力资源管理师吗?但是更多的学员想知道执业药师的就业前景如何?
人力资源未来如何发展？你要成为一个懂经营的人力资源管理者
今天人力资源管理比以往任何时候都更为重要，人力资源在组织和人才体系建设中的作用至关重要。就像我们看到的阿里，没有完善的组织体系和人才梯队建设，马云也不会那么轻言退休。
人力资源管理服务的发展趋势
随着市场竞争的加剧，人才成为企业竞争的核心，人才作为企业中最具能动性、最核心的资源日益受到重视。这就给人力资源公司提出了更大的挑战，如何战略性地看待人力资源，如何战略性地进行管理，如何使人力资源战略与企业整体战略更好地匹配，使人力资源更好地服从服务于企业的战略，所有这些都是人力资源公司必须考虑的问题。至此，人力资源管理日益受到重视，已经步入战略管理阶段，人力资源管理外包逐渐成为趋势成为潮流。
人力资源管理的变革与发展
什么是人力资源管理?现在的人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
简述未来人力资源的发展趋势
工业化的兴起，让人力资源逐渐由以前的成本项转变为人力资源资本项，以前产生成本的观念转变为经由人力资源的投资实现更高的价值。而随着经济全球化、人工智能等的发展，人力资源的管理方式也逐渐由管人发展到管理思维方式、价值观，同时促进人力的创新与变革。人力资源和社会的其他功能一样，都在社会大潮中经历着巨变，那么在未来，人力资源的发展趋势是怎么样的呢?
现代人力资源管理含义及发展趋势
在分析知识经济条件下人力资源管理新趋势的基础上，对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述，就如何建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管制相适应的人力资源管理新机制，最大限度地发挥人力资源的作用进行了分析。
企业集团人力资源管理模式发展的探讨
企业集团是目前“人力资源外包”的理想实践基地，在企业集团内部引进“人力资源外包”理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展，得以人力资源价值和成本的确认，企业集团可成立人力资源事业部，专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。
人力资源管理变革十大趋势发展
为什么人力资源管理需要变革?大部分企业在人力资源这块，仍停留在绩效考(da)评(fen)、薪(ji)酬(suan)管(gong)理(zi)等这些琐碎的基础层面，而企业的发展需要HR解放自己的生产力，去做更加专业的事情，帮助企业建设(修改)企业文化(方向)，积极主动的驱动企业发展，提高企业效能。
人力资源在职研究生：人力资源管理职场发展情况分析
人力资源管理已经不是过去简单的人事工作，而是当前十分热门的学科之一，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。近几年，社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，人力资源方面的人才更令一些企业求贤若渴，在企业实施ERP过程中，HR部分是由专门的HR顾问负责，在国外许多ERP软件系统中，HR也是非常独立的一块。
