人力资源发展的7个阶段
1850-1900年，工业革命时期，HR管理主要是对劳动关系的管理和维护。
1900-1940年，工业化时期，工会组织出现，HR开始关注行业关系。
1940-1960年，企业集团时期，hr主要从事人事管理。
1960-1980年，跨国公司时期，hr从人事管理开始转化到对人的管理。
1980-1995年，技术革命时期，提倡把人作为资源的属性，人力资源管理概念提出。
1995-2005年，互联网飞速发展，智力资产价值凸显，企业进入战略型人力资源管理阶段。
2005年至今，全球化时期，事业合伙人阶段，业务伙伴(HRBP)出现并被企业推崇。
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