企业人力资源管理师常见问题
如何与各类员工面谈绩效考核
绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心，是整个绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能产生效果的环节，与不同类型的员工进行绩效考核面谈沟通，需要采取不同的方法。
人力资源管理师职业道德题秘诀
在人力资源管理师考试过程中，同学可知道，在每年成绩下来的时候，好多同学都就差一分，59分，多可惜。其实，职业道德部分是最容易得分的，题型简单易得分。下面小编就带大家一起来看一下关于职业道德部分的复习技巧。
人力资源管理师考试考前心态调整攻略
全国人力资源管理师考试将于11月19日举行，辛苦了这么多日日夜夜，终于可以在考场上把自己的汗水和辛苦用滑动的笔尖表达出来，我们需要日积月累的沉淀，更需要调整好心态积极面对。以下是小编为广大考生整理的考前心态调整攻略，望广大考生轻松过关。
人力资源管理师专业技能
方案设计题：主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。
人力资源管理师考试心态调整
全国人力资源管理师考试将于11月19日举行，辛苦了这么多日日夜夜，终于可以在考场上把自己的汗水和辛苦用滑动的笔尖表达出来，我们需要日积月累的沉淀，更需要调整好心态积极面对。以下是小编为广大考生整理的考前心态调整攻略，望广大考生轻松过关。
人力资源考试职业道德
在人力资源管理师考试过程中，同学可知道，在每年成绩下来的时候，好多同学都就差一分，59分，多可惜。其实，职业道德部分是最容易得分的，题型简单易得分。下面编就带大家一起来看一下关于职业道德部分的复习技巧。
人力资源劳动合同到期终止的陷阱
不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。
人力资源管理师二级是职称吗
人力资源管理师二级不是职称，是从业的资质证明。企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
