企业人力资源管理师常见问题

人力资源服务行业深度报告:灵活用工兴起,谁将拔得头筹

维持行业“超配”评级。国内灵活用工行业低渗透广基数、政策利好,有望持 续较快成长,且集中度仍有较大提升空间,维持行业“超配”。国际对标,外看 持续并购整合扩张,内看专业化、平台化运作,可铸就千亿营收规模和数千亿 市值的龙头,可见龙头长线成长空间可观。鉴于此,个股方面,A 股我们持续 推荐科锐国际,再融资新政支持下有望持续加速内外整合扩张,且灵活用工盈 利能力较强,短期兼顾经纬减持进展,港股建议重点关注人瑞人才,聚焦新经 济领域分享灵活用工高成长,此外可也关注万宝盛华等。

企业人力资源管理师四级申报条件

人力资源管理师资格认证考试属全省统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书,是从业人员的入门必备和基本岗位职责。

大多数想人报考人力资源管理师,这证书到底有用?

2018年开始,现在的企业对员工持证上岗的要求越来越多,就跟会计证一样,没证你想做都没机会。所以从这方面来说,人力资源管理师发展会越来越好。而人力资源管理是简称HR,随着我国与世界联系的日益密切和公司制度不断的规范化,人力资源在企业中的地位越来越重要。这项工作实际上的本质和我国以前称的人事部门是一样的,只是权限比以前的人事部要高很多。

为什么要考个人力资源管理师证书?原来好处这么多

国家职业资格证书制是一项国际通行的行业准入制度,就像没有驾照不能开车,没有注会证书不能进行财务审计,没有特定的职业资格认证就不能从事特定的行业。中国正在进入职业资格与学历证书并重的“双证时代”,意味着人力资源经理,今后将不再仅仅是一个新兴的阶层,更是一个必须持有职业准入执照的群体。国家有关部门已明确规定:在未来三年将大力推行人力资源管理师资格认证制度,通过认证后的人力资源管理人员将获得一纸专业“护照”。

人力资源管理师考试难度分析

人力资源管理师大家应该都在备考了,大家考前最关心的莫过于各级别难易程度以及如何有效复习,那么人力资源管理师考试各级别的难易程度到底如何以及针对各题型怎样进行有效的复习呢?

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