人力资源管理软件实验心得体会
由于所有应试的考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作，除了在有限时间内进行一次专业的应试培训学习外，很难坐下来认真地对《培训教程》等资料、教材进行系统、深入的研读。因此，对具有丰富实践经验的从业者来说，考前的系统复习是一个不容忽视的关键环节。
企业人力资源管理师常见问题
人力资源类高效备考建议
国家电网校园招聘开始全国统一考试。根据近年国家电网招聘考试来看，每年分批次进行，第一批笔试一般在12月，第二批一般在次年3月份，二批考试即将到来，时间紧迫，考生需要结合自身的知识储备情况，有取舍的制定复习计划。对人力资源类有以下几点建议：
人力资源管理师应该如何答题
方案设计题：主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。
人力资源管理师考试！教你妙招
劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试，从去年开始出现热报现象。这项考试已举办过五次，今年5月21日将举行第六次考试，现在距离考试时间还有一个多月的时间，京城的一些培训机构受市场利好消息的鼓舞，已经开展了培训工作。
人力资源管理师考试重点！
1、及时性：所谓及时，一是指对事过境迁并且不能追忆的信息要及时记录;二是信息传递的速度要快。如果信息不能及时提供给各级管理部门使用，就会失去它的价值所在。信息流在一定程度上总落后于物流，这就是信息于具有滞后性的特点。
企业人力资源管理师成为职业分类
这个我们以前专门写文章说过了，已经取得的证书，当然继续有效。以后国家不再组织统一考试，但是没有说行业协会、专业协会、学术团体不可以自己开设考试。因此，国家取消统一考试，仅仅是以后再也没有带国徽的证书了。
人力资源管理师内容分配
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师四级高频考点
考试临近，来抱抱佛脚吧，【考点必看】专题是老师考前主观题预测，专门为考前冲刺的学生准备;现汇总了历年的【高频考点】，划定背诵范围，帮助学生短期高效冲分。
本科生最高可以报考哪一级？
虽然现在都说不能跨级报考，但想要直接报考一级、二级人力考试的还是不少。那么，本科生报考人力资源管理师要满足什么条件呢?
人力资源管理师证可以挂靠吗？
证书挂靠在近几年非常火热，这也就诞生了一大批专门考证以获取挂靠费的人。但是，挂靠证书的风险极大，一旦触犯法律法规或行业内部规章制度，吊销执业证书不说，严重有可能面临法律的惩罚，建议大家不要铤而走险。
人力资源管理师证书有用吗
考人力资源证书的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用。
人力资源管理师取消了
你有体验过，你认证复习了好久，终于考过了，拿证了，结果一转头，这个证书一下子就取消考试了，取消证书颁布了。这不，前段时间，人力资源与社会保障部(以下简称人社部)毫无预兆的发布了一条关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。也就是说，在年底前将有76项职业资格退出国家职业资格目录，涉及185个职业，这其中“企业人力资源管理师”作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日后将不再由政府部门认定发证!(受疫情影响，部分省市最后一次鉴定考试安排在年底前)
