企业人力资源管理师常见问题
人力资源考试答题技巧
1、 理论考试部分，由于有职业道德，共计20分的题目，一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题
一定要冷静。和一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目;
人力资源考试复习指南
1.提前准备。每年的出版专业职业资格考试都是5月报名，10月考试，12月出成绩，表面看是只有6-10月4个月的复习时间，其实不然，复习的时间是可以提前的。
人力资源考试案例分析题
【摘要】在职业技能培训中，案例分析法又称个案分折法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实的场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，提高考生分析及解决问题能力的一
为什么要考个人力资源管理师证书
国家职业资格证书制是一项国际通行的行业准入制度，就像没有驾照不能开车，没有注会证书不能进行财务审计，没有特定的职业资格认证就不能从事特定的行业。中国正在进入职业资格与学历证书并重的“双证时代”，意味着人力资源经理，今后将不再仅仅是一个新兴的阶层，更是一个必须持有职业准入执照的群体。国家有关部门已明确规定：在未来三年将大力推行人力资源管理师资格认证制度，通过认证后的人力资源管理人员将获得一纸专业“护照”。
人力资源管理师考取下来有什么作用？
近日，国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。其中有13项含金量较高的资格证书，而人力资源管理师也在当中，就目前而言，人力资源管理师仍然有较大的市场空间。
人力资源证书有什么用?
一定是有用的，最直接的好处是在你找人力资源相关工作的时候，这很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员考取人力资源证书，整体是对自身专业性的提高。人力资源证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四级到一级，有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。
人力资源管理师证书对HR重要吗？
目前，我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。
人力资源管理师证的用处
作为一个职场老鸟，作为一个HR从业多年的骨灰，更作为一个从人力资源管理师三级考到二级再考到一级且还算是每次高分飘过的考霸(同学们这样称呼我)，我很认真很认真很认真的和各位HR们说，如果你不是专业出身没有系统的学习过人力资源理论，强烈建议报考。当然有些同学会问，我不去考，我自学可以吗?回答当然是可以的，如果你能有把握打倒内心那个狂躁的你。
人力资源管理师证书到底有多重要？
随着人力资源管理师5月考期将近，大家对人力资源管理师的关注度也有所提升，那人力资源管理师到底要不要考呢?可以说一直在人们心里都是有这样的想法，到底考不考人力资源师，而且人力资源师是分为四级的，考哪个证书才算合理?很多人心中都是只有这样的想法。其实报考人力资源师的好处多多，今天就给大家来盘点一下!
