人力资源管理师考试报考条件早知道
人力资源管理师考试报考条件是什么?这是很多学员所关注的问题。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
企业人力资源管理师常见问题
人力资源管理师证含金量有多高？
什么是人力资源管理师?人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师通关攻略必看
了解考试内容，做理性备考者：许多学员，尤其是初次参加考试的学员，对于人力资源师考试的内容都有很多疑惑，譬如考试科目、教材纲要等，这些内容在备考指导班里都有讲解，同时，学员也可以通过QQ群、答疑平台与老师实时交流，做到考试内容心中有数。
人力资源管理师考试经验
1、考卷标准的认知：每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合;
怎么选择人力资源培训机构
要考取证书，那么就不可避免的说到人力资源培训机构。目前国家只有部分地区开放了个人申请报考。像小编所在的湖南地区，目前还是只能依靠培训机构进行报考.
人力资源管理师考试技巧之快速记忆知识点
第一个书签是“开路先锋”，它的主要任务是认真地阅读，深入地思考，广泛地联想，并随时查阅有关的资料。
如何选新思路使招聘会与众不同
许多公司的HR都抱怨招不到人才，或者是招聘困难，众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。
人力资源零基础如何备考下半年考试
进入学习状态之后，一定要每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。另外，每个模块至少要掌握两个相关的案例分析，案例分析题不要局限于教材上的，学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性，进行案例分析时一定要联系教材，把要点理清楚后牢记，在考试时先写出要点，再联系平时的掌握情况进行发挥的话，比较容易得高分。
应该具备哪些必备知识技能
在很多人眼里，HR只要嘴甜一点，身子软一点，长得好看一点，似乎就够了。甚至在不少HR内行心中，也认为只要具备亲和力/沟通力/情商/人缘这些东西，似乎就拥有了一张王牌，可无往而不胜，一路通吃到底。
