单位规章制度与企业文化在人力资源管理各个环节的作用?

单位规章制度与企业文化在人力资源管理各个环节的作用?

规章制度本身就是文化的体现，规章制度是简历在企业文化的基础上的，同时也是促进企业文化发展的二者是上位和下位的关系，制度涵盖了企业文化的要求，而文化则需要依托制度来贯彻。

至于在什么环节，且看：

1、招聘甄选，如果不认同企业文化或者企业的制度者，尤其是高层管理人员，坚决不用。如加班制度等。

2、培训和发展环节，培训什么?企业文化是其中重要部分。学员的记录上，企业文化相关的态度等，可以成为评定标准。发展，不认同企业文化者，很难获得良好的晋升机会这是肯定 的，因此，在人员二次选拔或者晋升环节，企业文化是明显起作用的。此外，在员工的职业辅导与职业规划上，是否与企业文化匹配，也是必须考虑的因素之一。

3、绩效管理，企业文化可以进入指标库。如前述的能力态度等，如关键事件法就是一项。

4、薪酬激励与荣誉等。这是企业文化落地的重要一环。尤其是荣誉，它是企业文化的应有之义。

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