人力资源业务伙伴的岗位职责是什么？

人力资源业务伙伴的岗位职责是什么？

人力资源部门的日常工作有招聘录用、薪酬考核等等，你听说过“人力资源业务伙伴”这个岗位吗?看看它的岗位职责是什么?以下是小编搜罗的人力资源业务伙伴的岗位职责，希望对你有帮助。

人力资源业务伙伴是连接业务部门和HR的桥梁，主要是及时响应和解决业务部门的需求。人力资源业务伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部门的HR，集中于协助业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。业务部门与人力资源部的接口由多模块缩减为一人，从而有效地降低了沟通成本。因此，人力资源业务伙伴的具体的岗位职责包括但不限于：

1、帮助用人部门负责人推动落实人才管理工作(识别，培养，使用，激励)。

2、确保公司的人力资源管理制度规范在业务部门的落实。

3、提升业务部门的人力资源管理能力。

4、了解业务需求，并及时转换成HR的工作，推动人力资源项目工作。

业务部门在和人力资源部的衔接工作中，需要将多个模块缩减为一人，进而起到降低成本的作用。处理上述案例中分析到的部分以外，公司HR还需要做完善补充。

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