三级人力资源管理人员的工作职责是什么?

三级人力资源管理人员的工作职责是什么?

由于高级人力资源人员、中级人力资源管理人员和初级人力资源管理人员在企业中承担的任务和对企业企业人力资源管理目标的实现所起的作用不同，因此他们所从事的人力资源管理工作的职责也就不同。

对于高级人力资源管理人员来说，他们的任务是根据企业目标制定企业的人力资源管理目标，并促使该目标实现，因此主要职责是配合企业总体战略定制企业人力资源战略和发展目标，同时协调中级人力资源管理人员的工作，为企业的存在与发展提供人力资源上的保证。

企业的中级人力资源管理人员的任务是连接高级人力资源管理人员和初级人力资源管理人员的工作，其职责在于把高级人力资源管理人员制定的人力资源战略规划转变为可执行的人力资源管理方案，如人事规章制度，同时协调初级人力资源管理人员的活动。

企业初级人力资源管理人员负责人力资源管理方案的实施，即把中级人力资源管理人员制定的人力资源管理方案细化为具体的计划，如人力资源管理操作文件并执行。

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