考了一级人力资源管理师有什么用处

考了一级人力资源管理师有什么用处

很多人都想知道，考了企业人力资源管理师一级有什么用?下面小编就告诉大家这个证书的用处在什么地方。

在职业资格的排序中，一级就是高级职业资格，就此而言，一级人力资源管理师就是高级人力资源管理师。这样的职业资格，在企业里肯定可以做到人力主管或总监的职位。

一、证书的权威性

高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师的资格证书是经中华人民共和国人力资源与和社会保障部举办的全国统一考试合格后，由政府部级机构认证的资格证书，是从事人力资源管理工作的国家标准中的最高一级。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威性和考试体系的高效度，该证书获得了中国企业的普遍尊重和认可，已成为人力资源工作者的从业资格的准入证书。

二、证书的等级设置

人力资源管理资格证书是国家级职业资格证书，是人力资源岗位的准入证书。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。企业人力资源管理职业资格共设四个等级，分别为：

1.人力资源管理员(国家职业资格四级);

2. 理人力资源管理师(国家职业资格三级);

3. 人力资源管理师(国家职业资格二级)，

4.高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

三、高级证书报名限制

全国持有人力资源管理师高级证书的人数不足5000，高级资质是权威证书，考一级是有年龄和学历限制的,

高级人力资源管理师(又称一级或高级技师级，具备以下条件之一者即可报考)：

(1)取得二级证书3年以上;

(2)博士研究生毕业2年以上;

(3)取得中级职称3年以上者;

(4)取得高级职称从事相关职业者。

四、领取补贴

自2017年1月1日起，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可以申领“技能提升补贴”。

所以一级人力资源管理师证书也是符合要求的可以申请技能补贴的。

只要拥有一级人力资源管理师证书，且依法参加失业保险36个月及以上皆可申请技能补贴的。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别：

职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;

职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;

职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

五、领取补助

目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

六、促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。