人力资源管理师考试题型及考点分析

人力资源管理师考试题型及考点分析

人力资源管理师11月17日进行统一鉴定，考试科目主要是“理论知识”、“专业能力”和“综合评审”。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;“专业能力”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”包括论文和论文答辩。2018年11月考期统一为上机考试，二级综合评审除外。

考试内容设计企业人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的内容。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心。而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，在“专业能力”这个科目考核上尤为明显。

例如招聘工作中的结构化面试如何安排规划;制定薪酬计划可采用哪些方法;简述应对企业人力资源短缺的措施。这些题目在书中可能有标准答案，也要结合工作实际情况，加上案例分析，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考察考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等，需要死记硬背的知识点并不多，反而更多的要求对考点的理解，才能作出正确的判断。

平常复习备考时就需要大量的阅读，这对于离开“考场”多年的考生来说，提高阅读量和答题速度就很关键了。