有关考证的10大问题

有关考证的10大问题

在网上公布的“中国含金量最高的十大资格证书排行榜”里，几乎所有的榜单都有一项：人力资源管理师。

与知名度较高的司法、精算师、建筑等证书相比，“人力资源管理师证”似乎一直“默默无闻”。

近几年“职业证书”风波浪潮中，很多证书都被取消，而人力资源证书反而屹立不倒，就已经说明了其职业地位问题。

很多HR或者想要从事人力资源工作的小伙伴们，都知道有这么一个职业资格证，想要报考却又对它知之甚少。

有些小伙伴也私底下问我相关的问题，作为一个从三级一路横考到一级的资深考霸来说，今天为大家整理一份 ”人力资源证常见的考试10大问题”。

希望能对你有用。

人力资源证常见的考试10大问题

1.哪类人适合考人源师证书?

(1)即将毕业或应届毕业的学生人群：毕业是职业人生的第一个起点，每个人的第一份工作对其人生影响是最大的，所以须慎重选择。

如果你所学专业是管理类、经济类、语言类相关的，那么人力资源这个岗位还是相对比较适合的。人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，晋升空间还是很大的。

而且人力资源部是公司的核心部门，所有公司都需要争取这方面的人才。然而具有人力资源管理师证书，会大大提高你的竞争力。

(2)人力资源在职人群：这一类人拥有人力资源管理师证书的需要不用多说，直接的影响就是能为自己拓展足够的晋升空间，无论是升迁或者重新选择公司，都将作为你的筹码。

(3)有创业打算的人群：如果你有创业的打算，具有相关管理的知识，才能够在将来处理员工关系的时候，如鱼得水。而人力资源管理师的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

2.人力资源管理师证共有几个等级?

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：

(1)人力资源管理员(国家职业资格四级);

(2)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)相当于助理级职称;

(3)人力资源管理师(国家职业资格二级)相当于中级职称;

(4)高级人力资源师(国家职业资格一级)相当于高级职称。

3.我想报考人力证，需要符合怎么样的报名条件呢?

人力资源管理师是没有专业限制的，但是有工作年限的限制。

大家可以参考下面的这张表格，看自己是否满足各级证书的报名条件：

全国每个省市对人力资源管理师的报考条件都会有细微的不同，具体符合情况还是要结合地方人社局的政策。

4.人力资源管理师证书要从四级开始往上考吗?

原则上是逐级报考，具体需要根据年龄、学历、工作经历等因素来考虑报考哪个级别，适合报哪个级别，能报哪个级别。

但是如果只是从证书本身的价值来看四级考的意义就不大了，甚至说没什么意义。

所以一般来讲大家都是从三级证开始考的，具体当然也结合自身满足怎样的报考条件。

5.考试开始时间是哪几天?考几科?几点考试?

人力资源管理师一年安排两次考试，一般为每年5月、11月的第三个周末。

报名时间一般是每年的2、3月份和8、9月份，以地方发布时间为准。

2019年人力资源管理师考试时间暂未公布，考生可参考2018年人力资源管理师考试时间：上半年5月19日，下半年11月17日。

考试三级分两场、二级一级分三场：

08:30-10:00 理论知识考试(科一)

形式：单项选择题、多项选择题、判断题。共125题，满分100分，60分及格。

内容：理论知识。

10:30-12:30 专业能力考核(科二)

形式：简答、计算、综合题等。满分100分，60分及格。

内容：人力资源管理的六大模块。

14:00--16:00 综合评审(仅一级、二级)

形式：简答、论文、文件框案例。满分100分，60分及格。

内容：专业能力。

6.这个证书的含金量在哪里体现?

1.它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

2.系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双结合。

3.人力资源管理在企业分量重。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

当然，除去这些“虚的”证书，更实在的就是：

全国各地人社部门都有政策：

一般是三级国家补助1500

二级证国家补助2000

一级证国家补助2500

有些地区政策：一级人力资源证书，能拿到买首套房30万的补贴，退休工资每月都多500-1000不等。

7.我实践经验已经非常丰富了，考试还需要看书吗?

理论考试与实践是完全不同的，做得好，不代表就能通过考试;反过来也同样成立。

如果只靠实践经验去参加考试，你可以先做好重考的打算。

“从战略上重视，从战术上藐视”这句话，用在这里很恰当。

人力资源管理师证书是国家职业资格认证，就是突出职业本身与岗位实战的结合。之所以很多人认为教材的上的内容没有用，是因为他们没有去使用，或者不会使用。职业资格认证的教材内容，与实际工作非常贴近!

所以如果准备要考试了，书是一定要看的，实践与理论相结合才是通往专业的捷径。

8.人力证考试用什么教材?

人力资源考试常用教材有：

三级教材

二级教材

这些是各级对应的教材，大家注意识别，可别买错了。

9.各级别的考试都有什么不同呢?有什么学习技巧吗?

【三级】：把教材吃透，多做历年真题，一次通关几率非常大，三级考的都是教材里的，甚至是原题重现。不过最近几年题型变化比较灵活，吃透真题的基础上，还要学会举一反三。

【二级】：科一，都是教材里的知识点;而科二， 就需要有一定的工作经验，考实战的东西要占20%-30%，其余的都是教材的内容。

【一级】：科一，都是教材的内容;科二，30%-50%是实战经验和二级的理论内容。

级别越高，实战经验相对来说比较占优势。

一般考生在复习的时候需要：

清晰掌握应考级别各章的鉴定点，特别是高频鉴定点;根据教材内容的侧重点不同来设置自己的复习计划;考前对素材中的知识点进行梳理归纳，对薄弱点进行加强。

10.我现在准备考试还来得及吗?

一般情况下：

三级需要在上课的基础上，每天2小时专心复习1-2个月即可;

二级，一般需要在专心听课的基础上，复习2-3个月;

一级，一般需要在专心听课的基础上，复习3-4个月。

基本上认真准备的话都是完全没问题的，考试准备时间与每个人的情况有关，不能一概而论。为了缩短大家的复习时间，也尽量不要把战线拖的太长，报考一个培训班，能起到事半功倍的效果。