人力资源管理师拟被取消，我们应如何应对？

人力资源管理师拟被取消，我们应如何应对？

11月27日，国务院总理主持召开国务院常务会议，会议中强调：

将从2020年1月起，陆续将国家职业资格数量再压减一半以上，将技能人员水平类职业资格全部调出国家职业资格目录，人力资源管理师在拟被取消之列!

经过良师益友多渠道了解，得到统一信息是2020年人力资源管理师将是最后一次考试，2020年11月后，人力资源管理师将正式退出历史舞台。

会议还强调，现在开始，国家放宽对教育培训机构的市场准入门槛，鼓励企业参与职业培训及认证。

以上两个变化将对人力资源管理培训市场产生重大影响，具体如下：

01

人力资源管理从业者(HR)的职业认证不复存在，官方提供的技能学习渠道关闭，但学习需求并不减少，所以需要新的渠道或平台代替原有的人力资源管理师培训。目前，业内还未形成统一的认证标准体系，HR将面临在众多培训平台中选择适合自己的学习渠道，需要擦亮慧眼!

02

人力资源管理师讲师的授课业务消失，收入减少，需要转型。

2018年，良师益友举办了人力资源管理师培训班，实践发现管理师的授课方式和实战类型的课程有本质的不同，人力资源管理师讲师授课是要研究考点、考题，按部就班，更偏重于理论。

实战型课程核心是解决学员或企业当下遇到的现实问题，更多的是通过讲师的经验传授、案例研讨，手把手的让学员提升专业能力，并能运用于工作当中，产出结果。后者对讲师的授课技能是巨大的挑战。

那么原来的人力资源管理师讲师势必要向实战类的课程讲师转型，才能保证业务不减，收入稳定!

03

最重要的是对于培训机构的影响，证书的取消意味着原来依靠人力资源管理师培训的机构将萎缩，业务转型也是必然选择。

对于企业而言，在短期内要寻求到新的产品或业务替代原有的业务，本就是一个挑战，有实力的企业还有机会选择，中小机构将面临阵痛甚至死亡。

有的机会可能还是跟一些有“产能”(不断开发课程的能力)的机构合作，成为其渠道商，这样就可以在不用任何投入的情况下，顺利转型，原有的客户资源还可再重复利用，还会赢来新的发展机遇。

04

除了上述三个主要群体面临的问题，这里可能还会涉及到整个“产业链”，从招生、培训、授课、出题、教材编写等环节。不过相对于上述群体，其他环节的影响可能还不会太大，大家还会照常过日子。

05

对于早期定位于HR实战型培训的机构而言，会赢来曙光。新的用户流量必定向这些机构流入，带来业务及公司的良性发展。

最近两年，随着学习方式的变化，很多机构将此业务转至线上进行，不过在良师益友看来，实战类型的课程需要充分的互动交流，线下的功能目前还无法取代。

所以自2017年开始，良师益友就定位于向HR提供实战型的课程学习，课程体系涵盖了HR的整个职业生涯阶段，目前可能是业内课程体系最为完善的培训机构。

2020年，良师益友会在广州、深圳两地建设新的教学点，并辐射周边城市，意在向更多的HR伙伴提供实用的学习及技能提升服务。

综上，证书取消短期内会让人感到不安甚至焦虑，情绪难免受到影响，但长期来看，好事一件!

HR将有更多的时间和空间选择丰富的学习产品。培训讲师将赢来新的事业发展机会，关键是要提前准备，做好选择。培训机构也将有机会进行品牌升级，开发自主知识产权的课程产品，有了市场自主权。