人力资源管理师政策改革以后，还值得考吗？
在2019年，人力资源管理师开始实施政策改革，就有很多HR在问那之后人力资源管理师证书还值得考吗?
首先，我们来看一下，到底实施了哪些改革
①将跨级报考改为逐级申报
这样说可能还有一些朋友不是很理解，在这里稍稍给各位解释一下，
跨级报考就是不要求层级间的证书，满足单一等级的报考条件即可，例如：没有三级证书，但达到二级报考条件，就可以报考二级。
逐级申报是指要求层级间的证书，例如：没有四级证书，就算达到报考的年限，也不能直接三级。
在将跨级报考改为逐级申报以后，这一下子让许多HR的报考之路变得艰难了很多，因为已经工作多年的HR是绝对不愿意再从四级逐级考起，毕竟备考时间长、学习经历少。
本来HR的琐碎事情较多，一天下来都能让人体会“永不停歇”的感觉，还要花费精力从四级考起，确实略有些费时费力。
②全国统一鉴定变成全省(市)统一鉴定
根据人社部相关通知安排，自2019年起，将人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。这就意味着每个省都可以自己组织报考时间，为考生提供更多机会。
③取消工作证明和结业证书
新政之后取消了工作证明和结业证书，大部分省份要求报考提供手签的工作承诺书即可，这为考生提供了很大便利，终于可以不用找公司盖章开证明了。
从以上几点可以看出来，人力资源管理师政策改革以后，报考的门槛更高了，也更严格了。其实这样，作为人资从业者应该要窃喜一下了，说明更加体系化操作更加规范了，当然就是更值得报考的。
而且人力资源管理师证书作为人资行业为数不多的证书之一，证书依旧是企业的刚需。
现在考取了人力资源管理师后，还可以领到补贴哟。
取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元;
取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。
趁着自己符合报考条件，朋友，抓紧时间喽!
