重磅！人力资源管理师大变革。

重磅！人力资源管理师大变革。

2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布企业人力资源管理师类别调整公告。从官方公告内容可以看出，将会有多种水平评价类职业资格将在本年度分两批退出。其中企业人力资源管理师也在退出名单。显而易见，明年开始(2021年)人力资源管理师改变了发证主体，人力资源管理师改为由企业和人社部共同认定。

人力资源管理师退出职业资格目录

新闻导读

2020年7月10日，人力资源社会保障部办公厅发布了，关于对76项水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排的通知，其中包含人力资源服务人员项目的劳动关系协调员、企业人力资源管理师两大职业，列于9月30日前第一批拟退出队伍中。

未来人力资源从业者要如何给自己镀金，没有证书如何展现自己的实力，这会是HR们日后思考的问题。

— 拟第一批退出 —

为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中：人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)拟于9月30日前第一批退出;其他部门(单位)组织实施的66项职业资格(涉及156个职业)拟于12月31日前第二批退出;与公共安全、人身健康等密切相关的职业(工种)拟依法调整为准入类职业资格(具体安排详见附件)。

— 未来思考 —

自2017年11月会计从业资格证书退出历史舞台后，2020年7月企业人力资源管理师也要退出历史舞台了。曾经要以必须取得证书来判定从业资格的两大职业，现在都改为先具备从事工作的专业能力来判断是否符合从业标准。

证书不再是判定一个人专业能力的唯一标准，那么如何在没有证书的情况下，来证明自己的专业能力，成了现在人力资源行业从业者需要思考的问题。

HR不再是只需要掌握六大模块，拥有人力资源管理师等级证就可以认定自己专业能力了。随着企业的不断需要，国家政策实时的变化，越来越的技能需要HR们掌握。

企业需要的不是有多少国家等级证书加身，靠证书证明自己的员工

企业需要的不仅拥有普遍基础专业能力，更要拥有稀缺能力。

在目前职场中，高薪就意味着高能和稀缺，这一点无需质疑。