人力资源管理师考试重点复习内容整理

人力资源管理师考试重点复习内容整理

前言：2017年的考试已经结束了，新一年的考试考试还在继续，每天学习一点内容可以有效地将复习压力分解至每一天，小伙伴们就可以轻松无压力的完成2018年的考前复习了。接下来小编会将复习的重点内容分解到每一天当中来，知识点不多，但是积少成多，相信在下个考试季来临之际小伙伴们一定会收获多多!!

一、组织信息处理的要求与程序(P132)

组织信息处理的要求：

1、及时性：所谓及时，一是指对事过境迁并且不能追忆的信息要及时记录;二是信息传递的速度要快。如果信息不能及时提供给各级管理部门使用，就会失去它的价值所在。信息流在一定程度上总落后于物流，这就是信息于具有滞后性的特点。

2、信息的准确性：信息不仅要及时，而且要求准确的反映实际情况。有了可靠的原始数据，才能加工出准确的信息，才能保证决策者作出正确的判断。信息准确的另一个含义是同一信息具有统一性或唯一性。

3、适用性：管理信息是否有效，还取决于是否适用。 应当提供适用的信息，使各级管理部门看到与本部门工作有关的主要数据，以便作出相应的决策。

4、经济性：信息的及时性、准确性和适用性还必须建立在经济合理性的基础上。信息在现代化管理中起着重要的作用，但信息处理也是现代化企业中一项复杂的而且投资较大、占人较多的工作。因此，对信息处理的方法和技术手段，必须进行技术经济分析，符合及时、准确、适用和经济的全面要求。

信息处理也叫数据处理，包括以下程序：

1、信息原始数据的采集。这是信息处理的基础，必须保证原始信息的准确、完整。

2、信息的加工。这是信息处理的基本内容，它包括信息的分类、排序、计算、比较、选择等项工作。

3、信息的传输。形成了企业的信息流以后，要使其能够顺畅地在企业内流动，以使信息发挥应有的效用。

4、信息的存储。经过处理的信息，对于不是立即就要使用的，进行科学合理的储存也是信息工作的一个重要环节。

5、信息的检索。在企业范围内，存贮着大量的关于技术、经济、生产、人事等信息。要查找其中需要的信息，必须要拟定一套科学的、迅速又方便的查找发放和手段，对信息进行检索。

6、信息的输出。在信息处理完成之后，就应将处理好的信息组，按照要求做成管理人员所必需的各类报表与明晰手册。在企业中，各种计划报表、技术文件等等都是信息输出的形式。