企业人力资源管理师补考学习方法与要领
2017年11月的企业人力资源管理师国家资格考试成绩已经公布。与上半年5月份考试相比较，无论一级、二级，还是三级，下半年11月份考试的难度明显下降。 由于学员学习时间投入不足、没有优质的习题巩固、学习方法不佳，以及没有选择到一家优质培训机构和有经验又负责任的老师，是没有一次通过的主要原因。
没有一次通过的同学，大部分是一科或二科未过，全科均未通的同学除了是弃考以外，所占比例是很少的。针对以上原因，贾老师给未一次全科通过的同学提供以下学习方法与要领。
1.空杯的学习心态。企业人力资源管理师国家资格考试属于系统的人力资源理论知识和技能的学习，理论指导性和通用性很强，但个案实操性略差。我们在学习过程中，要以畅开的心胸，饱览课本中的知识体系和要领，不要过多纠结于自己企业或个人工作所需的实用性和适用性。
我们参考的同学，特别一级、二级同学，都有五年以上，甚至一、二十年的人力资源工作经历，都有了自己的工作经验与心得。在学习过程中，会认为课本理论陈旧、不系统和实用性差的看法。企业人力资源管理师国家资格考试分一级、二级、三级和四级共四个等级，这四个等级的知识体系和框架是系统的、连贯的，难度和高度是逐步上升的。比如第六章劳动关系管理，三级学习调解，二级学习仲裁，一级学习诉讼。再比如第四章绩效管理，三级重点学习绩效计划、绩效工具等基础操作性技能，二级重点学习绩效指标、绩效标准、绩效监控和绩效反馈等综合管理性技能，一级重点学习绩效系统与绩效评估等战略性管理技能。好多考生可能直接报二级，甚至直接一级，对前面等级的课本知识体系没有掌握和了解，导致产生以上的误解是正常的。
企业人力资源管理师国家资格考试的范围和标准都是以课本和大纲为准，除了公文筐以外，理论题和实操题的答题思路都详见课本。即使是公文筐考试，答题框架也是以课本要求的理论体系为准，只是答题思路和技巧来源于工作实践和经验。
贾老师任教多年，也发现一个“奇怪”的现象：同样努力程度的同学，未从事过人力工作岗的通过率反而高;同样级别的考试，现任企业职位稍低的通过率反而高;同样级别的考试，小规模的企业人事通过率反而高。这其中主要原因就是我们在学习过程中，但凡具备空杯心态的同学，具有较强的知识吸收和巩固能力。
2.良好的学习习惯。无论一级、二级，还是三级，在三、四个月内学完人力教材、职业道德和基础知识等，学习的量是很大的。这就要求我们每天至少抽出二、三个小时，用来认真学习和训练。没有足够的时间保障，没有对课本知识的深入理解和领会，没有足够的习题来检验、消化、吸收和巩固，很难一次通过。所以没有一次通过的同学，现在就要制订学习计划，不要等考前一个月，甚至一、二周再做学习计划，那时已经晚了。
3.选择口碑好的培训机构。市面上经常有高通过率、保过包过、真题出售等的过度宣传，都是骗人的把戏。优秀的培训机构注重的是教学质量把控和优质老师的配置。越是优秀的机构，越注重学员口碑的打造。报考学员可以多打听参考过的同学，他们都有切身的感受和经验。百度排名或宣传，可看不可信。
