人力资源管理师考试，该如何备考呢？

人力资源管理师考试，该如何备考呢？

距离2019年下半年的人力考试还有一周多的时间了，此时的你，应该是处在备考阶段了。今天，小金总结了一些备考方法，在这里与大家分享一下，希望对大家参加考试能有所帮助!

备考指南

一、以往考生情况分析(1)统考考试题型难度大，知识点多(应试为主)。

(2)有些非本专业考生，欠缺理论知识。

(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。

(4)考生多数是在职人员，没有足够的时间复习。

二、复习方法(1)看书

①临近考试，不要逐字逐句看、抠细节(遗忘很快)

②快速浏览，每晚两到三章

③看多遍，有整体感，比认真看，记细节更有效，看得慢，是因为不熟，不懂

④每页很多内容记忆——两三句话记忆——两三个关键词记忆，记关键词。

(2)做题

①做每一章相关的练习题，同样易错的题目反复做。

②做历年真题，并将相应知识点在书本上标注出来。

(3)答题技巧

①按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性，简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。

②在做计算题时，不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。

③回答案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

④答题时，一定要认真、仔细。例如，选择题备选项中有许多相近相似的选项，虽然其干扰、迷惑作用是很强的，但是可以采用比较法、排除法或筛选法，找出正确答案。

职业道德部分

一共25道题，所占比重为10%，转换后共计10分，题型为单选和多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

理论部分

这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，所占比重为90%，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚。重在理解，到最后如果你还没有准备好，可以把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，这样一般也足够应付考试。

专业能力考试

专业技能部分包括简答题、计算题、案例分析题这几种题型，满分100分。

简答题：不存在不会答的简答题，试卷上千万不要留有空白!审清题意，分点作答。标准答案只有关键“句”或“词”，但对句子的解释是拿分的关键之一，“写不写很关键，写什么不重要”。实在不会写的，多写出几点，把能想到的点都写上。

计算题：核心是在审题严谨的基础上计算准确。教材上的计算题目有限，把公式记住!(理解记忆)计算题答题思路：先列公式，再计算，最后答。注重过程，完善步骤。可以分步计算的就分步计算，可以按阶段得分。案例分析题：

案例分析三步法：第一步，表观点;第二步，理论与实践的结合;第三步，总结或为案例提出对策和建议