人力资源师好考吗

人力资源师好考吗

马上即将迎来2019下半年的人力资源管理师考试了，不知道屏幕前的你是否已经做好迎接挑战的准备了!在此小编老生长谈，继续和大家谈谈人力资源管理师好考吗?

关于人力资源管理师考试有些人可能还不太了解，首先先简单的向大家介绍一下人力资源管理师的情况，企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)。实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德、专业技能。

从行业来说：人力资源师目前应该是比较热门的一门职业了，现在的人力资源师不像过去那样简单的从事人事工作，而是将人员招聘，培训，考核，企业文化，员工关系处理等多方面兼顾一体。甚至有时候一个一企业是否有专门的人力资源部门专业的人力资源师成为了鉴定一个企业规模，潜力，发展前景的标准之一。因为体系越完善，分工越清晰明了，企业的发展自然更加顺利，而发展自然是以人为本，人力资源师成为一个提升企业凝聚力的存在。

从需求和含金量来说：但因为人力资源需求大，覆盖面广，所以导致报考人数较多，尤其是三四级的，最终导致低级人力资源师证书含金量较低，只能成为从业资格的标准，但是与个人能力不挂钩。而一级，二级的人力资源师因为考试难度大，通过率低，导致含金量比较高。而一些企业为了避免证高能力低问题，对持证人力资源师会进行能力方面考核，这种现像的出现造成一些企业对低级人力资源师不重视，对高级人力资源师或有能力的人力资源师求财若渴，开出各种高薪福利，又提升了高级人力资源师的市场需求。

从考试难度上来说：人力资源师考试中基础知识的部分内容比较细，记忆性的东西比较多，但如果工作经验丰富的话会省很多力。考试中有答辩部分的也需要自己发挥。根据参加过人力资源管理师考试的考生反馈来看，人力资源管理师考试总的来说相对还是有一定难度的，尤其是随着等级的提升难度越来越大。所以想要通过考试需要花费一定的时间、精力去学习备考，尤其是一二级的证书。

综上所述，人力资源管理师考试肯定不是考试最难的那个，但是人力资源管理师难度也不小，不是谁想过就能过的，需要花费大量的时间精力去学习备考，高级的还要准备论文参加答辩