还要不要考人力资源管理师
问：还要不要考人保厅的“人力资源管理师”四级、三级、二级、一级?
协会的证书和人保厅的证书有什么区别?
回答：不用考了!
原因一是：这个证书马上就要取消了，政府已经出了文件(在官网可查)，政府会逐步退出考证执行层面，而是只做上层监管，以后都是第三方机构组织考试。
比如，各个国际的、国内的人力资源协会，负责组织考试、发证，跟国外接轨。比如，有可能是某个国企培训中心承包这个考证业务。
今年2020年，因为突然疫情打乱了工作计划，截止到现在，人保厅，并没有文件出台，今年和以后，到底还有没有国家政府组织的“人力资源师”考试，如果有，可能下半年9月、11月还有最后一次考试，明年起，就会全面改革，交由第三方组织考试了，这点是肯定的。
二年前，已经改革过一次，不许“跨级”报考，所有人都得“四级”开始考，3年后才能考“三级”，3年后才能考“二级”，3年后才有考“一级”，全部考完，都过了10年了。
另外，报考方式，也改革了，不需要培训机构，人保厅平台开放后，学员个体可以直接上线报名交费报考。
如果现在还有培训机构跟你说，可以“跨级考”，可以“包过”，你要擦亮眼晴。
国内的协会发的以及国际协会发的，都叫“人力资源管理师”，学员经常问：是不是权威，国家认不认?
没有谁比谁“权威”，都是协会发的证，这个认证，并不是“律师证”这样的从业资格证，是上岗的准入门槛，你想做HR，只要你主观上想做，面试又能过关，老板要你，自然就去企业做HR了。政府从没有文件说，想做HR，前提一定要考“人力资源师”认证。
“人力资源证书”是你的能力资格证书。代表你系统的学习过课程，参加了考试，有这一轮学习培训的纪录。只要是注册的正规的协会，发的证，国家当然是承认的。
原因二是：“人保厅”的考证教材是15年前编的，太老了，太理论了，考试形式也太老、太理论，你不下二个月功夫，死记硬背，真及不了格(通过率好低，20-30%吧)。
因为考过人保厅的证书，国家社保中，失业保险会报销1500-2000的技能补贴，有钱发，所以通过率很低(前几年有80%)。
我们建议：这个考证，太老了，和真正的职场HR脱节了。学了浪费时间浪费钱，不如学习真正有用的HR实操课程。
如果眼里看中这个“技能补贴”，建议你换个角度想，早点学实操，学好了找HR工作或者换HR工作，一个月工资收入3000-5000的，为啥要浪费2个月的时间去考通过率只有不到30%的证。关键是学不到太多实用的东西，50%教材上都是过时的。
证书，其实只有两个作用
第一：就是面试投简历时，你比别人竞争对手多一本、或者多几本和HR相关的证书，给面试官看，说明你曾经系统地学习过HR的知识，多一个面试机会，简历容易被选中。
至少说明你为了自己心中的职业梦想，付出过钱和时间，专门去学习，你这个人是比较积极主动，爱学习求上进。
第二：你大学又不是学“人力资源管理”专业，你既然想转行做HR岗位， “HR”这是一个学科，人家本科本专业毕业，可是在大学学了四年。你一个门外汉，想入行，考个专业的HR证书，系统的补一下全套知识和技能，当然是必须的。
第三：最重要的是，并不是因为你有“证书”，就代表你有水平，HR这个岗位是实操性极强的，面试、晋升时，看的是真正实操经验和水平。
面试时，如果你的面试官是老板本人，这个面试反而好过关，他也是外行，可是，如果你去大公司面试，面试官是一位奖资深的HR经理，她为自己招一名下属，这个就要看你的真正HR水平了。
如果报名我们这种，配了“实操”课程，注重实用性的考证班，那你就不怕，每一个问题都能侃侃而谈，自然被面试成功的概率就高多了。
所以 ，哪出的证书，其实一点也不重要，不用纠结证书是谁发的?重要是面试官问的每一个问题，你都会回答，重要的是做了HR后，你知道每一项的工作如何开展?
