人力资源管理专员书籍可以看的书籍有哪些?

人力资源管理专员书籍可以看的书籍有哪些？

对于人力资源管理初学者的可以看的一些书籍，小编为大家整理了相关信息，希望对您有帮助！赶紧收藏哦！

其实国内的HR普遍存在的问题是专业的欠缺。对于没接触过HR专业的，读完就能感到对人力资源博大精深的敬畏感了。另外，单学学里面的专有名词也是提升的一个过程。

1、《人力资源管理(第12版)》Gary Dessler

介绍:德斯勒的12版教材有重大的创新，循证式管理概念的引入，让我们深思人力资源的有效性，事实上这也是布德罗以及TowersWatson公司一直在提倡跟推动的。做了什么?有效性如何?

点评:有大量的案例，深入浅出讲解了人力资源管理系统，对于没有基础的HR尤为适用。对于那些觉得自己的人力资源管理知识不够系统的HR们，也大有裨益。

修炼专业:各个领域的专业

关于各个专业的修炼，我觉得要在有一定实操基础上来谈。

国内HR普遍是自学成才路线，这中间会有很多困难是自己解决不了的。带着问题去看书，你就能领略到人家管理的逻辑性与系统性，帮助HR的你，梳理形成自己的知识系统。

招聘与选拔

2、《顶级评级法速查手册:如何招聘、培训及留住A类员工(第3版)》 Bradford D.Smart

介绍:本书不仅强调了招聘的重要性，还从方法论的侧面给你讲述了，如何招聘到金字塔尖的那个人群，给组织带来更高的绩效。

点评:国内HR的招聘经验基本上都是一个自我学习和摸索的路子，很难有系统性的指导方法和工具，本书给了招聘专员较好的借鉴意义。

其中，第3、4章是必读章节。

薪酬管理

3、人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版) George T.Milkovich

介绍:比较全面地介绍了薪酬管理、福利管理的研究和应用成果，介绍了一些薪酬管理中的概念、理论、方法，包含了一些在企业的创新实践应用的案例。

点评:其中第3、8章是入门必读，4、5是有操作经验后必读，其他章节选读。如果觉得难，可以只看第3、8章中自己感兴趣的内容，不要硬刷。

培训管理

4、《管理技能开发》David A. Whetten, Kim S. Cameron

介绍:通过科学的实证方法提炼管理技能，通过精心设计的问卷和调查提取有关管理成功的关键技能，以大样本实证分析鉴别了十大管理技能——开发自我意识、个人压力管理、创造性和分析性地解决问题、通过支持性沟通建立关系、获得权力和影响力、激励他人、冲突管理、授权与委派、建设有效的团队与团队合作以及领导积极的变革。

点评:这本书非常牛逼!但大部分培训从业人员应该都没看过，我相信但凡是培训从业人员，看过无不折服。结合中国企业管理实际，其中导论和第1、3、4、5、6、9是必读章节。

绩效管理

4、《人力资源管理译丛:绩效管理(第3版)》 Herman Aguinis

介绍:第1篇，强调了对绩效管理的战略性及总体考虑；第2篇，探讨了绩效管理体系实施方面的一些问题;第3篇重点讲述了员工开发问题;第4篇讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。

整体章节设置较为饱满或着说臃肿，有些内容不太符合实际，所以有些章节读起来没什么劲，建议根据自己的喜好跳着读。

点评:其中，第2篇是必读章节，第3篇是荐读章节。