人力资源管理师职称正式来临！

人力资源管理师职称正式来临！

为进一步深化我省职称制度改革，加强人力资源管理专业技术人才队伍建设。

2020年7月20日，四川省人力资源和社会保障厅印发《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件(试行)》的公告。

那么，这一文件的出台，对于人力资源从业者有什么样的影响呢?我们一起来看～～

01

人力资源从业人员

可以申报人力资源管理师职称

根据《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件(试行)》相关规定：

第二条：本条件适用于全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员;离退休人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不得参加职称评审。

02

人力资源管理师职称设置等级

初、中级实行以考代评

人社厅规定：人力资源管理专业人员设初级、中级、副高级和正高级职称，名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

第四条：人力资源管理专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式，正高级采取评审方式。

03

申报职称必备条件之一

一、助理人力资源管理师

具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历

二、人力资源管理师

1.具备博士学位

2.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年

3.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年

4.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年

5.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年

6.高中毕业或中等专业学校毕业，取得人力资源管理师初级职称，从事相关专业工作满10年

三、高级人力资源管理师

1.具备博士学位，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满2年

2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满5年

3.具备大学专科学历，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满10年

4.参加全国统一考试，获取高级人力资源管理师成绩合格证明

5.博士后期满合格出站并取得人力资源管理师资格后，可参加高级人力资源管理师评审

四、正高级人力资源管理师

具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得人力资源管理专业及相近专业高级职称后，从事人力资源管理专业相关工作满5年

04

有关词语或概念的特定解释

(一)“相关专业”是指与人力资源管理相关的工商管理、企业管理、管理科学、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。

(二)“相近专业”是指与人力资源管理师相关的经济师、会计师、审计师、统计师等同等专业技术资格。相近专业受聘高级人力资源管理师前的聘任年限可连续计算。

(三)“单位负责人”是指单位法定代表人或者按规定代表单位行使职权的相关负责人;“主要骨干”是指具体负责项目的调研、立项、实施、评估等流程或环节工作，或具体从事人力资源管理、经营管理等某一方面的负责人;“主持”是指承担该项工作的第一负责人;“主要人员”是指承担该项工作排名前3位的人员。

(四)本条件中规定的学历、年限、数量、等级，凡冠有“以上”者，均包含本级。

05

高级、正高级职称评定需答辩

高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师职称评审应组织同行专家进行面试答辩，有下列情况之一的申报人员必须参加答辩：

(一)虽达到规定学历但非本专业或非相近专业

(二)申报高级人力资源管理师不具备规定学历的职称申报者

(三)申报高级人力资源管理师未获得副高级考试合格证明者

(四)破格申报人员

(五)符合高级人力资源管理师基本申报条件，未发表论文的高级人力资源管理师职称申报者

(六)正高级人力资源管理师职称申报者

(七)享受基层、援藏援彝、“四大片区”、脱贫攻坚政策的职称申报者

(八)职称评审委员会及专业组根据申报者情况要求答辩的人员