人力资源管理师证书有用吗？HR到底要不要考？

人力资源管理师证书有用吗？HR到底要不要考？

很多HR小伙伴都在问是否需要考人力资源师证书呢?

去年人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布通知，2019年起，将不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，意味着这个证的重要性和含金量不如从前。

今年还是有不少人在报考，那这本证书到底是否有用呢?又有何用处呢?今天一起来了解下。

哪些人在考?

1. 人力资源从业者

由于工作、晋升的需要，HR可能会考一个更高一级的证书，毕竟在人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。

2. 在校生

人力资源相关专业的学生，基本上在毕业前就会考完三级证书，这对他们找工作是有帮助的。当然，也有不少非本专业的学生在考，毕竟现在大学流行考证。

3. 想转行到这个行业的人

有部分职场人想转行到人力资源行业，为了提高求职成功率，也会去考这个证书用作敲门砖。

不过考了证书的人当中，有人觉得有用，有人觉得没用。

觉得没用的通常为两类：一类是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做;另一类是有人力资源工作经验的，学完了却无法将所学知识运用到实际工作中。

了解人力资源师证书

在说这个证书有没有用之前，我们先来了解一下这个证书是怎么回事，人力资源管理师证书主要分为四级：

人力资源管理员(国家职业资格四级)

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

人力资源管理师(国家职业资格二级)

高级人力资源师(国家职业资格一级)

凡考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

前几年，国家取消了200多种职业资格证书，但人力资源管理师并没有取消，说明这个证书是还是受到国家认可的。

有何用处?

主要有两个作用：

一方面是人力资源管理从业的敲门砖，是国内认可度较高的职业资格证书之一，建议缺乏实际人事工作经验或经验较少的、“半路出家”转行进入人事行业的、已经有跳槽事业单位、国营企业的HR们参与省级考试，给自己的简历增加一些分量。

另外对于那些事业单位、大型国营企业，证书对晋升和职称评定都有着密切的关系，多拿一张证书，就是给自己多一个可能性。

此外很多城市都把人力资源管理师证书(二级以上)持有人才列为高端人才引进，享有一些优惠政策。

不考行吗?

当然，如果不想考，也无所谓。

也不是说这个证书有多么牛逼，不考就一定不行。

人力资源管理是一个重实践的工作，非常考验沟通理解能力、洞察能力、影响力等，丰富的工作经验和成功的管理案例才是一个HR最好的简历。只要专业技能过硬，一纸证书考不考也无妨。