企业人力资源管理师职业资格即将步入历史

企业人力资源管理师职业资格即将步入历史

根据人社部职业技能鉴定中心的通知【人社鉴发(2019)1号】规定，2019年起不再组织全国统一的企业企业人力资源管理师技能鉴定，权力下放各省市。

按照2019年12月30日国务院常务会议的精神，从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证;同时，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。

在国务院新闻办公室于2020年1月2日举行国务院政策例行吹风会上，人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新在回答记者提问时，提到水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。实行职业技能等级认定后，对技能人才队伍建设、对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用，也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

根据《人社部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》(2020年7月10日发布)，企业人力资源管理师作为第一批职业资格将于2020年9月30日前退出国家职业资格目录。